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(Entgelt-)Betriebsvereinbarungen
Soweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht besteht, unterliegt die Einführung und die RegelungAlexander Noga | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128002 -
Mitbestimmungsrecht Betriebsrat
Kollektivverträge sind gem § 2 ArbVG schriftliche Vereinbarungen, die zwischen den kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber einerseits und der Arbeitnehmer andererseits abgeschlossen werden.Karin Zahiragic | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128000 -
Mindestentgelt, KV-Mindestgehalt, Mindestlohntarif
In Österreich ist die Regelung betreffend Mindestentlohnung in fast nahezu allen Fällen in den einzelnen Kollektivverträgen enthalten.Karin Zahiragic | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1127999 -
Entgeltformen
Nach herrschender Lehre und Rechtsprechung wird darunter jede Art von Leistung verstanden, die ein Arbeitnehmer für die Zurverfügungstellung seiner Arbeitskraft gewährt wird.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1127996 -
Einzelvertragliche Gestaltung von Entgeltvereinbarungen
Grundsätzlich liegt jedem Arbeitsverhältnis ein Arbeitsvertrag zugrunde. Der Arbeitsvertrag kommt dabei gem § 861 ABGB durch die übereinstimmende Willenserklärung der Vertragspartner über die wechselseitigen Hauptleistungspflichten zustande.Alexander Noga | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128003 -
Variable Gehaltsbestandteile
Ein zusätzlicher variabler Entgeltbestandteil soll in der Regel als Leistungsanreiz dienen, da der Arbeitnehmer aktiv am Unternehmenserfolg teilnimmt und dadurch motiviert wird, höhere Leistungen zu erbringen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1127997 -
Einseitige Eingriffe (Kürzung des Entgelts, Gründe etc)
Geänderte Rahmenbedingungen machen es mitunter notwendig, dass der Arbeitgeber die Arbeitsentgelte oder einzelne Entgeltbestandteile anpassen muss.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128014 -
Entgelt
Das Entgelt unterliegt grundsätzlich der freien Vereinbarung. Diese haben aber einen allfällig anwendbaren Kollektivvertrag bzw Mindestlohn zu berücksichtigen. Die Fälligkeit des Entgelts ist für Arbeiter und Angestellte unterschiedlich geregelt.Severin Hammer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023113