Praxiswissen

• Kündigung – Grundlagen

  Gesetzliche Regelungen über die Kündigung finden sich für Angestellte in § 20 AngG sowie für Arbeiter in § 77 GewO 1859.
  Johanna Mitterbauer - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246576

• Kündigungsverfahren und Kündigungsschutz

  Kündigungsverfahren, die der Arbeitgeber einzuhalten hat (Massenkündigungen, Mitwirkung des Betriebsrates) und allgemeine Ausführungen zum Kündigungsschutz in Betrieben mit bzw ohne Betriebsrat umfasst dieser Fachbeitrag.
  Maria Brandstetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252852

• Kündigung von Angestellten und Arbeitern

  § 20 AngG regelt die Kündigungsfristen und -termine für Angestellte, bei Kündigung sowohl durch Arbeitgeber:innen, als auch durch Arbeitnehmer.:innen Ob die Norm anzuwenden ist, hängt von der tatsächlich geleisteten monatlichen Arbeitszeit ab.
  WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241212

Muster

• Kündigung durch den Dienstgeber

  Musterschreiben zur Kündigung eines Dienstnehmers mit ausführlichen Anmerkungen zu Kündigungstermin und Kündigungsfrist sowie mit Praxisbeispielen zu terminwidrigen Kündigungen.
  Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 780631

• Kündigung – Dienstnehmerkündigung

  Angestellte können das Dienstverhältnis zu jedem Monatsletzten unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Der Zugang der Kündigungserklärung hat spätestens am Letzten des Vormonats zu erfolgen.
  WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 904527

• Kündigung Dienstgeber – Verbrauch Resturlaub

  Dieses Muster beinhaltet neben der Kündigung eines Dienstverhältnisses das Angebot, den nicht verbrauchten Resturlaub innerhalb der Kündigungsfrist nach vorheriger Anmeldung zu konsumieren.
  WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 796380