Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Vorvertragliches Stadium
- Kollektives Arbeitsrecht
- Arbeitsvertragsabschluss
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Dienstreisen, Reisekosten
- Urlaub, Dienstverhinderung
- Teilzeitbeschäftigung
-
Telearbeit
- Besondere Gruppen von Arbeitnehmern
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
Lohn- und Gehaltspfändung
-
Arbeitsgerichtliches Verfahren
-
Betriebsübergang bzw -auflösung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Dokument-ID: 1012472
WEKA (aga) | News | 09.11.2018
Datenschutz: Aktuelle Entscheidung zur Datenspeicherung von Bewerberdaten
Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie lange Sie Daten von Bewerbern speichern dürfen bzw müssen, die nicht eingestellt wurden.
Daten dürfen nur solange gespeichert werden, als dies erforderlich ist (Art 5 Abs 1 lit e DSGVO). Wird ein Bewerber abgelehnt, so erscheint eine 6-monatige Aufbewahrung als sinnvoll, da Ansprüche gem § 29 GlBG binnen 6 Monaten ab Ablehnung gerichtlich geltend zu machen sind. Um einen potenziellen Klageweg einzuberechnen, ist auch eine 7-monatige Aufbewahrungsfrist ab Bewerbungseingang angemessen und nicht unverhältnismäßig lange (DSB-D123.085/0003-DSB/2018; 27.08.2018).
