Ihre Suche nach Kündigungsentschädigung lieferte 111 Ergebnisse.

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  • Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung

    Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.
    Erwin Fuchs | News | 28.02.2024 | Dokument-ID: 1164341

  • Keine Kündigungsentschädigung bei Karenz

    Der OGH bekräftigte seine Linie, wonach der Anspruch auf Kündigungsentschädigung voraussetzt, dass der Arbeitnehmer während der fiktiven Kündigungsfrist einen Anspruch auf Zahlung des Entgelts hätte.
    Andreas Gerhartl | News | 01.10.2019 | Dokument-ID: 1043168

  • Kündigungsentschädigung trotz Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen verschlechternder und vertragswidriger Versetzung?

    In einer aktuellen OGH-Entscheidung ging es darum, ob einem Arbeitnehmer trotz Selbstkündigung eine Kündigungsentschädigung zusteht, wenn er ohnehin auch zum vorzeitigen Austritt berechtigt gewesen wäre.
    WEKA (ato) | News | 07.12.2016 | Dokument-ID: 874419

  • Verlängerung des Anspruchs auf Kündigungsentschädigung bei erneuter Schwangerschaft?

    Der OGH beschäftigte sich kürzlich mit der Frage, ob eine Kündigungsentschädigung bei einem Austritt gem § 25 KO (IO) weiterbesteht, wenn die Arbeitnehmerin erneut schwanger wird, jedoch zum Zeitpunkt der Austrittserklärung noch nicht schwanger war.
    WEKA (bli) | News | 05.09.2012 | Dokument-ID: 461470

  • Neuerungen durch das AbgÄG 2014

    Das Abgabenänderungsgesetz 2014 ist am 1.3.2014 in Kraft getreten und bringt auch Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich, wie z. B. bei Kündigungsentschädigungen und freiwilligen Abfertigungen und Abfindungen.
    WEKA (bli) | News | 02.04.2014 | Dokument-ID: 656096

  • Kündigungsmöglichkeiten bei Insolvenz – was muss beachtet werden?

    Sowohl Arbeitnehmer als auch Insolvenzverwalter sind zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens berechtigt. Besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung für den Arbeitnehmer?
    WEKA (bli) | News | 21.09.2012 | Dokument-ID: 472041

  • Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze durch Urlaubsersatzleistung

    Bislang sah die Verwaltungspraxis vor, dass ein Dienstverhältnis auch dann geringfügig bleibt, wenn eine Urlaubsersatzleistung ausgezahlt wird. Der VwGH ist aber anderer Ansicht
    WEKA (aga) | News | 27.06.2023 | Dokument-ID: 1138457

  • Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden

    Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.
    Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780

  • Entlassung während der Väterkarenz ohne gerichtliche Zustimmung?

    Ein Arbeitnehmer wurde während der Väterkarenz wegen angeblichen Diebstahls entlassen. Laut OGH kann dDas nicht Erscheinen am Arbeitsplatz nach der Entlassung kann nicht als konkludenter Verzicht auf den Bestandschutz gewertet werden.
    WEKA (ffa) | News | 09.10.2017 | Dokument-ID: 960379

  • Das Firmenauto als Sachbezug

    Lesen Sie in diesem Beitrag, wann ein voller und wann ein halber Sachbezug anzusetzen ist. Was ist bezüglich des Fahrtenbuchs zu beachten und bringt ein E-Auto Vorteile mit sich?
    Albert Scherzer | News | 19.09.2022 | Dokument-ID: 1122601

  • Ist die Kündigung von Mitarbeitern per WhatsApp, SMS oder E-Mail während der Corona-Krise rechtlich möglich?

    Durch die Corona-Krise werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt, einige davon per WhatsApp oder E-Mail. Dieser Beitrag informiert Sie, ob Kündigungen per WhatsApp, SMS oder E-Mail rechtlich möglich sind, wenn ein Schriftformgebot besteht.
    WEKA (aga) | News | 01.11.2020 | Dokument-ID: 1047312

  • Wann verfällt der Anspruch auf Überstunden-Entgelt?

    Verfällt der Anspruch auf Bezahlung von Überstunden, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden auch dann, wenn der Arbeitnehmerin keine vollständige Arbeitszeitaufzeichnung zur Verfügung standen?
    WEKA (api) | News | 28.11.2017 | Dokument-ID: 969840

  • Pendlerpauschale und Pendlereuro 2022 – Was muss beachtet werden?

    Hier erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema: Von den Voraussetzungen über Wegzeiten bis hin zur Zumutbarkeit. Welche Regelungen gelten für die befristete Erhöhung der Pendlerpauschale und des Pendlereuros aufgrund der Teuerung?
    WEKA (red) | News | 25.08.2022 | Dokument-ID: 1080306

  • Kündigung auf Zeit wegen Coronavirus

    Die „Kündigung auf Zeit“ wird gerne in Krisenzeiten bei Umsatzeinbußen oder Auftragseinbrüchen eingesetzt. Diese Kündigung wird aber mit einer Wiedereinstellungszusage oder einem Wiedereinstellungsvertrag verbunden.
    WEKA (aga) | News | 31.03.2020 | Dokument-ID: 1056630

  • Vorzeitiger Austritt gerechtfertigt bei Beleidigung durch den gewerberechtlichen Geschäftsführer?

    Der OGH klärte kürzlich, ob eine ehrbeleidigende Aussage eines gewerberechtlichen Geschäftsführers dem Dienstgeber zuzurechnen ist und demzufolge zu einem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis berechtigt.
    WEKA (api) | News | 30.11.2018 | Dokument-ID: 1013279

  • Ab 01.01.2025 Anhebung der Lohnsteuertarifstufen

    Durch die Abschaffung der kalten Progression werden die Lohnsteuertarifstufen jährlich angepasst. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.
    WEKA (aga) | News | 19.07.2024 | Dokument-ID: 1178690

  • Die wichtigsten Werte in der Sozialversicherung für 2025

    Erfahren Sie in diesem Beitrag die voraussichtlichen SV-Werte für das Kalenderjahr 2025 (inkl Vergleich zum Kalenderjahr 2024).
    WEKA (aga) | News | 29.08.2024 | Dokument-ID: 1183422

  • Kündigung per WhatsApp erlaubt?

    WhatsApp ermöglicht es seinen Nutzern nicht nur zu chatten, sondern auch den Austausch von Bildern. Das bringt Arbeitgeber auf interessante Ideen: Warum nicht am Monatsletzten noch schnell ein Foto der Kündigungserklärung per WhatsApp schicken?
    WEKA (mpe) | News | 04.02.2016 | Dokument-ID: 812178

  • Geplant: Neue Mindestangaben bei Ausstellung eines Dienstzettels

    Die Umsetzung einer EU-Richtline über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat auch Auswirkungen für die Ausstellung eines Dienstzettels. Geplant sind auch Verwaltungsstrafen bei Vorenthaltung eines Dienstzettels.
    WEKA (aga) | News | 19.02.2024 | Dokument-ID: 1163883

  • Arbeitnehmerkündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der Arbeitsbedingungen

    Hat ein wegen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen kündigender Arbeitnehmer einen Entgeltanspruch für einen fiktiven Zeitraum nach dem rechtmäßigen Ende des Dienstverhältnisses?
    WEKA (mpe) | News | 17.08.2015 | Dokument-ID: 775775

  • Novelle zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz

    Die Vorschriften des LSD-BG zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping wurden novelliert und sind seit 27.04.2024 wirksam. Die Änderungen werden im Überblick dargestellt.
    Andreas Gerhartl | News | 02.05.2024 | Dokument-ID: 1172085

  • Benefits statt Gehaltserhöhung – Die neue steuerfreie Mitarbeiterprämie 2024

    Für das Kalenderjahr 2024 können Dienstgeber ihren Mitarbeitern eine steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie ausbezahlen. Die neue Mitarbeiterprämie löst damit die bisherige Teuerungsprämie für die Jahre 2022 und 2023 ab.
    WEKA (aga) | News | 16.01.2024 | Dokument-ID: 1154848

  • SV-Verzugszinsen ab 01.01.2024

    Werden die SV-Beiträge nicht in der gesetzlichen Zahlungsfrist überwiesen, so sind von den rückständigen Beiträgen Verzugszinsen zu entrichten. Wie hoch sind die SV-Verzugszinsen ab dem Jahr 2024?
    WEKA (aga) | News | 19.12.2023 | Dokument-ID: 1153241

  • Neuregelung: Berechnung Sachbezug bei Arbeitgeberdarlehen, Gehaltsvorschüssen

    Mit 01.01.2024 tritt eine Neuregelung bei der Berechnung des Sachbezugs für Arbeitgeberdarlehen oder Gehaltsvorschüsse in Kraft. Künftig wird unterschieden, ob das Darlehen oder der Vorschuss zu einem fixen oder variablen Zinssatz gewährt wird.
    WEKA (aga) | News | 27.11.2023 | Dokument-ID: 1151822

  • Ab wann gilt der besondere Kündigungsschutz für begünstigte behinderte Personen?

    Der OGH hatte zu entscheiden, ob die Kündigung eines begünstigten Behinderten, ohne Vorverfahren iSd BehinderteneinstellungsG rechtswirksam war. Zentrale Frage: Worauf kommt es bei der Berechnung der Fristen für den besonderen Kündigungsschutz an?
    WEKA (mpe) | News | 06.02.2014 | Dokument-ID: 647005

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