Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Ihre Suche nach betriebsvereinbarung lieferte 95 Ergebnisse.
-
Betriebsvereinbarungen – Chancen und Tücken
Gastautor Johann Schöffthaler, BA MA, erläutert anhand eines praktischen Beispiels, welche Chancen, aber auch Probleme, eine Betriebsvereinbarung mit sich bringen kann, vor allem wenn sich die Rahmenbedingungen verändern.Johann Schöffthaler | News | 10.04.2025 | Dokument-ID: 1196753 -
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
DEMOFür die Inanspruchnahme von Pflegekarenz und Pflegeteilzeit muss der Dienstnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen.WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 585408 -
(Entgelt-)Betriebsvereinbarungen
Soweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht besteht, unterliegt die Einführung und die RegelungAlexander Noga | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128002 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 345. Betriebsvereinbarungen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 110/2024 | Dokument-ID: 1088329 -
Betriebsvereinbarung für die Erstattung von Aufwendungen für Dienstreisen
Anbei findet sich die Mustervorlaage für eine Betriebsvereinbarung für die Erstattung von Aufwendungen für Dienstreisen.Andreas Gerhartl | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1129912 -
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) – § 97. Betriebsvereinbarungen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 110/2024 | Dokument-ID: 073432 -
Betriebsvereinbarungen – ausgewählte Einzelfälle
Dieser Beitrag behandelt zahlreiche auch für den Betriebsrat wichtige Themen, wie zB Personalfragebögen, Kontrollmaßnahmen, Leistungsentlohnung uvm.Robert Priewasser - Anna Sophie Dalinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 773031 -
BYOD
An dieser Stelle finden Sie ein nützliches Muster für eine Betriebsvereinbarung „Bring Your Own Device (BYOD)“.Stefan Steinkogler - Markus Reinfeld - Sophie Rendl | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1095782 -
Formvorschriften
Gleitzeit ist zu vereinbaren. Je nachdem, ob im Betrieb ein Betriebsrat errichtet ist, geschieht dies durch Betriebsvereinbarung oder durch schriftliche Einzelvereinbarung.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896189 -
Sozialplan
Hier findet sich ein Muster für einen Sozialplan gemäß Bestimmungen der §§ 97 und 109 ArbVG zur Milderung der wirtschaftlichen Nachteile und sozialen Härten, die Arbeitnehmer:innen durch die geplante Einstellung des Geschäftsbetriebes erleiden.WEKA (red) - Sophie Rendl | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1095929 -
Gleitzeitbetriebsvereinbarung
Ist im Betrieb ein Betriebsrat eingerichtet, so bedarf es zur Einführung eines Gleitzeitmodells einer Betriebsvereinbarung. Anbei finden Sie ein Muster einer solchen Vereinbarung mit zahlreichen praxisrelevanten Sonderregeln.Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 896863 -
Vereinbarte Elternteilzeit mit dem Dienstgeber
Elternteilzeit kann, wenn die Voraussetzungen für den gesetzlichen Anspruch nicht vorliegen, auch vereinbart werden. Dieser Beitrag behandelt ua die Möglichkeit der Regelung in einer Betriebsvereinbarung und das Verfahren bei Nichteinigung.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260482 -
Änderungskündigung: Personalmaßnahme in wirtschaftlich angespannten Phasen
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten bieten Änderungskündigungen und Verschlechterungsvereinbarungen eine Möglichkeit zur Einsparung von Personalkosten.Redaktion WEKA | News | 26.03.2025 | Dokument-ID: 1196230 -
Doch wieder möglich: Steuerfreie Mitarbeiterprämie für 2025
Für 2025 ursprünglich abgeschafft, mit dem Budgetbegleitgesetz 2025 soll sie jedoch wieder eingeführt werden: Die Mitarbeiterprämie!WEKA (aga) | News | 16.06.2025 | Dokument-ID: 1200502 -
Schadenersatz bei erfolgreicher Anfechtung der Entlassung?
Fortbestand oder Schadenersatz – beides geht nicht. Der OGH zieht eine klare Grenze bei diskriminierenden Beendigungen.WEKA (aga) | News | 20.10.2025 | Dokument-ID: 1234923 -
Teilpension
Mit der Teilpension wird ab 2026 eine neue Möglichkeit der Kombination von Inanspruchnahme einer Pensionsleistung und Weiterarbeiten mit reduziertem Arbeitszeitausmaß geschaffen. Parallel dazu wird der Zugang zur Altersteilzeit eingeschränkt.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1203015 -
Geringfügige Beschäftigung während Arbeitslosigkeit: Massive Änderungen ab 2026
Ab 2026 gelten strengere Regeln für geringfügige Beschäftigungen während Arbeitslosigkeit. Unternehmen und Arbeitslose sollten Fristen, Ausnahmen und die Geringfügigkeitsgrenze genau beachten, um den Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu gefährden.WEKA (aga) | News | 27.11.2025 | Dokument-ID: 1237985 -
Betriebsurlaub
Ein Urlaub bedarf aber grundsätzlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und jedem einzelnen Arbeitnehmer. Weder kann der Arbeitgeber einseitig Urlaub anordnen, noch kann der Arbeitnehmer Urlaub einseitig in Anspruch nehmen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1109959 -
Die neuen Lohnsteuertarifstufen 2026
Durch die Abschaffung der kalten Progression werden die Lohnsteuertarifstufen jährlich angepasst. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.WEKA (aga) | News | 17.11.2025 | Dokument-ID: 1237036 -
Reduzierter AlV-Beitrag für Niedrigverdiener 2026
In der Regel beträgt der AlV-Beitrag 5,90 %. Gestaffelt nach der Höhe der Einkünfte leisten Niedrigverdiener keinen oder einen niedrigeren Beitrag zur Arbeitslosenversicherung. Hier finden Sie die Werte für 2026.WEKA (aga) | News | 15.09.2025 | Dokument-ID: 1232805 -
Überstundenzuschläge
Der Begriff der Überstunde ist in § 6 AZG definiert. Welche Voraussetzungen gelten für die Abgeltung von Überstunden?Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1147412 -
Betriebsurlaub
An dieser Stelle finden Sie eine hilfreiche Mustervereinarung für den Betriebsurlaub. Der Betriebsurlaub ist gem OGH mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.Sylvia Unger - Albert Scherzer | Muster | Textbaustein | Dokument-ID: 1109961 -
Arbeiten Ihre Mitarbeiter im Homeoffice?
Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 erlebt Telearbeit einen Wandel und viele Arbeitnehmer arbeiten nun durchgehend oder einzelne Tage im Homeoffice. Das Thema Telearbeit ist aktueller denn je.WEKA (red) | News | 02.08.2025 | Dokument-ID: 1202859 -
Zeiterfassung
Dem Arbeitgeber ist durch das Gesetz die Pflicht zur Aufzeichnung und Kontrolle der Arbeitszeit auferlegt worden. Dabei ist keine Zustimmung des Betriebsrats von Nöten, außer das ins Auge gefasste Kontrollsystem berührt die Menschenwürde.Petra Laback - Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 897048 -
Verbesserung der Rechtsstellung freier Dienstnehmer
RA Mag. Sylvia Unger erläutert, welche Neuerungen die Novelle, zB hinsichtlich Kündigungsregelungen für freie Dienstnehmer, ab dem nächsten Jahr mit sich bringt.Sylvia Unger | News | 12.08.2025 | Dokument-ID: 1203291
