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  • Ausgleichstaxe 2026

    Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig. Anbei finden Sie die Werte für 2026.
    WEKA (aga) | News | 05.02.2026 | Dokument-ID: 1251475

  • Arbeiten Ihre Mitarbeiter im Homeoffice?

    Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 erlebt Telearbeit einen Wandel und viele Arbeitnehmer arbeiten nun durchgehend oder einzelne Tage im Homeoffice. Das Thema Telearbeit ist aktueller denn je.
    WEKA (red) | News | 02.08.2025 | Dokument-ID: 1202859

  • Altersteilzeit: Neue Hürden und Einschränkungen ab 01.01.2026

    Mit der Einführung der Teilpension ab 1. Jänner 2026 treten auch umfassende Änderungen bei der Altersteilzeit in Kraft.
    WEKA (aga) | News | 20.07.2025 | Dokument-ID: 1201764

  • Schadenersatz bei erfolgreicher Anfechtung der Entlassung?

    Fortbestand oder Schadenersatz – beides geht nicht. Der OGH zieht eine klare Grenze bei diskriminierenden Beendigungen.
    WEKA (aga) | News | 20.10.2025 | Dokument-ID: 1234923

  • EuGH-Urteil: Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung

    Gastautor Johann Schöffthaler, BA MA, erläutert welche Pflichten Unternehmen hinsichtlich der Arbeitszeitaufzeichnung treffen sowie welche Vor- und Nachteile ein Aufzeichnungssystem mit sich bringt.
    Johann Schöffthaler | News | 18.03.2025 | Dokument-ID: 1195481

  • Änderungskündigung: Personalmaßnahme in wirtschaftlich angespannten Phasen

    In wirtschaftlich schwierigen Zeiten bieten Änderungskündigungen und Verschlechterungsvereinbarungen eine Möglichkeit zur Einsparung von Personalkosten.
    Redaktion WEKA | News | 26.03.2025 | Dokument-ID: 1196230

  • Private Dienstverhinderungen

    Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.
    Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1051015
    Urlaub, Dienstverhinderung / Dienstverhinderung

  • Gleitzeitbetriebsvereinbarung

    Ist im Betrieb ein Betriebsrat eingerichtet, so bedarf es zur Einführung eines Gleitzeitmodells einer Betriebsvereinbarung. Anbei finden Sie ein Muster einer solchen Vereinbarung mit zahlreichen praxisrelevanten Sonderregeln.
    Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 896863
    Arbeitszeit / Gleitzeit

  • Gleitzeiteinzelvereinbarung – ohne Betriebsrat

    Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Anbei finden Sie eine Vorlage für eine solche Vereinbarung.
    Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488390
    Arbeitszeit / Gleitzeit