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Ihre Suche nach kündigungsschutz lieferte 37 Ergebnisse.
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Kündigungsschutz bei grenzüberschreitender Telearbeit
Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten. Grenzüberschreitende Telearbeit wirft dabei insbesondere Fragen zum allgemeinen Kündigungsschutz auf.Andreas Gerhartl | News | 13.10.2025 | Dokument-ID: 1234658 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 177. Kündigungsschutz
Vorschrift | BGBl. I Nr. 78/2021 | Dokument-ID: 1088090 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 27. Kündigungsschutz
Vorschrift | BGBl. Nr. 434/1995 | Dokument-ID: 194511 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 10. Kündigungsschutz
Vorschrift | BGBl. I Nr. 149/2015 | Dokument-ID: 194469 -
Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderung
Begünstigte Behinderte iSd BEinstG sind grundsätzlich österreichische Staatsbürger mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 %. Für sie gilt ein besonderer Kündigungsschutz, der in diesem Beitrag umfassend dargestellt wird.WEKA (red) - Johanna Mitterbauer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256755 -
Wiedereingliederungsteilzeit
Die Wiedereingliederungsteilzeit dient der Erleichterung der Wiedereingliederung von Arbeitnehmern nach länger andauernder Krankheit.WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 872159 -
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Elternteilzeitvereinbarungen
Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Dieser beginnt grundsätzlich mit der Bekanntgabe der Elternteilzeitbeschäftigung, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt der Elternteilzeit.WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241900 -
Kündigung statt Lohnerhöhung: Ist das erlaubt?
RA Mag. Sylvia Unger erläutert anhand eines aktuellen Falls aus der Praxis, ob die Umgehung einer Lohnerhöhung durch Änderungskündigungen rechtlich möglich ist.Sylvia Unger | News | 02.12.2024 | Dokument-ID: 1189374 -
Neuerungen im Arbeitsrecht 2026
Weiterbildungszeit, Altersteilzeit, Teilpension – diese Neuerungen gelten seit dem Jahr 2026 im Arbeitsrecht. Erhalten Sie außerdem einen Überblick über die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.WEKA (rwa) | News | 08.02.2026 | Dokument-ID: 1243150 -
Zinsersparnis bei Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschüssen 2026
Im Jahr 2026 gilt bei der Bewertung zinsverbilligter Gehaltsvorschüsse und Arbeitgeberdarlehen ein gesenkter Referenzzinssatz. In diesem Beitrag finden Sie den aktuellen Zinssatz sowie einen Vergleich der letzten Jahre.WEKA (red) | News | 05.01.2026 | Dokument-ID: 1241120 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 115. Schutzmaßnahmen für Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2022 | Dokument-ID: 1088013 -
Ausgleichstaxe 2026
Wird die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, so ist für jeden nicht beschäftigten Dienstnehmer mit Behinderung eine Ausgleichstaxe fällig. Anbei finden Sie die Werte für 2026.WEKA (aga) | News | 05.02.2026 | Dokument-ID: 1251475 -
Führungskräfte machen oft Überstunden – Was nun?
In der Regel machen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen in Österreich regelmäßig Überstunden. In leitenden Positionen werden am häufigsten Überstunden geleistet.Karin Zahiragic | News | 26.05.2025 | Dokument-ID: 1199246 -
Außerordentliche Erhöhung der e-card-Gebühr für 2026
Mit dem Budgetbegleitgesetz 2025, BGBl. I Nr. 25/2025, kommt es zu einer markanten Erhöhung des jährlichen Service-Entgelts für die e-card.WEKA (aga) | News | 08.07.2025 | Dokument-ID: 1201692 -
Kündigungsanfechtung: Einkommen des Ehepartners als entscheidender Faktor
Bei der Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit spielt das Einkommen des Ehepartners eine wichtige Rolle, wie ein aktuelles Urteil des OGH zeigt.WEKA (aga) | News | 07.04.2025 | Dokument-ID: 1196514 -
Altersteilzeit: Neue Hürden und Einschränkungen ab 01.01.2026
Mit 1. Jänner 2026 traten umfassende Änderungen und Verschärfungen bei der Altersteilzeit in Kraft. Diese reichen von der verkürzten Bezugsdauer bis hin zu Beschäftigungsverboten während der Altersteilzeit.WEKA (aga) | News | 06.01.2026 | Dokument-ID: 1201764 -
Telearbeitsvereinbarung
Um Telearbeit begründen zu können, bedarf es einer vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Anbei finden Sie ein diesbezügliches Muster.Sylvia Unger | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1088599 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 21.
Vorschrift | BGBl. Nr. 833/1992 | Dokument-ID: 194504 -
Schadenersatz bei erfolgreicher Anfechtung der Entlassung?
Fortbestand oder Schadenersatz – beides geht nicht. Der OGH zieht eine klare Grenze bei diskriminierenden Beendigungen.WEKA (aga) | News | 20.10.2025 | Dokument-ID: 1234923 -
Rückwirkende Gehaltserhöhung auch für ausgeschiedene Dienstnehmer?
Ein aktuelles OGH-Judikat hat geklärt, ob rückwirkende Gehaltserhöhungen auch für zum Zeitpunkt des KV-Abschlusses nicht mehr in einem Dienstverhältnis stehende Arbeitnehmer gelten.WEKA (aga) | News | 29.04.2025 | Dokument-ID: 1197884 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 275. Ausbildungsübertritt
Vorschrift | BGBl. I Nr. 78/2021 | Dokument-ID: 1088244 -
Die Tücken mit der Rückerstattung von Ausbildungskosten
Der Abschluss einer Vereinbarung über den Ausbildungskostenrückersatz ist tückisch. Schon der kleinste Fehler des Arbeitgebers kann zur Nichtigkeit der Vereinbarung führen.WEKA (aga) | News | 17.03.2025 | Dokument-ID: 1193965 -
Vereinbarte Elternteilzeit mit dem Dienstgeber
Elternteilzeit kann, wenn die Voraussetzungen für den gesetzlichen Anspruch nicht vorliegen, auch vereinbart werden. Dieser Beitrag behandelt ua die Möglichkeit der Regelung in einer Betriebsvereinbarung und das Verfahren bei Nichteinigung.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 260482 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 20.
Vorschrift | BGBl. I Nr. 149/2015 | Dokument-ID: 194503 -
Änderungskündigung – Gehalts- und Arbeitszeitreduktion (auflösend bedingte Änderungskündigung)
Der Arbeitgeber spricht hier die Änderungskündigung sofort aus, erklärt aber, dass die Kündigung rechtsunwirksam wird, wenn der Arbeitnehmer dem gleichzeitig gemachten Änderungsanbot zustimmt.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 780475
