Über 300 Mustervorlagen, Fachinformation zu Arbeitszeit, Kündigung uvm
» Mehr Infos zum Portal Arbeitsrecht
Themen
- Vorvertragliches Stadium
- Kollektives Arbeitsrecht
- Arbeitsvertragsabschluss
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt
-
Dienstreisen, Reisekosten
- Urlaub, Dienstverhinderung
- Teilzeitbeschäftigung
-
Telearbeit
- Besondere Gruppen von Arbeitnehmern
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
Lohn- und Gehaltspfändung
-
Arbeitsgerichtliches Verfahren
-
Betriebsübergang bzw -auflösung
- Mustervorlagen
Gratis zur Ansicht
-
Demo-Dokumente
Kategorien
-
Vorschriften
-
Muster
Ihre Suche nach Kündigungsentschädigung lieferte 36 Ergebnisse.
Suchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (190) anzeigenSuchergebnis filtern
Alle Ergebnisse (190) anzeigen-
Thema
- (2) Arbeitsvertragsabschluss Arbeitsvertragsabschluss (2)
- (7) Beginn des Arbeitsverhältnisses Beginn des Arbeitsverhältnisses (7)
- (1) Arbeitszeit Arbeitszeit (1)
- (3) Arbeitsentgelt Arbeitsentgelt (3)
- (2) Urlaub, Dienstverhinderung Urlaub, Dienstverhinderung (2)
- (3) Teilzeitbeschäftigung Teilzeitbeschäftigung (3)
- (18) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses (18)
- (2) Lohn- und Gehaltspfändung Lohn- und Gehaltspfändung (2)
- (1) Arbeitsgerichtliches Verfahren Arbeitsgerichtliches Verfahren (1)
- (1) Betriebsübergang bzw -auflösung Betriebsübergang bzw -auflösung (1)
-
Kategorie
-
Datum
- Alle Themen
- Praxiswissen x
- Jedes Datum
Dokument-ID: 256755
WEKA (red) - Johanna Mitterbauer | Praxiswissen | Fachbeitrag
Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderung
Besonderer Kündigungsschutz bei Beendigung durch den Dienstgeber
Der besondere Kündigungsschutz für begünstigt Behinderte beginnt erst nach einem vierjährigen Beobachtungszeitraum zu laufen. Der Behinderte kann in den ersten vier Jahren nach Eintritt ohne Einschränkungen durch das BEinStG gekündigt werden. Die Mindest-Kündigungsfrist von vier Wochen ist dabei aber einzuhalten. Der besondere Kündigungsschutz für Behinderte beginnt ab dem fünften Jahr (§ 8 Abs 6 lit b BEinStG). Davon gibt es allerdings Ausnahmen.
