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- (4) Vorvertragliches Stadium Vorvertragliches Stadium (4)
- (12) Kollektives Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht (12)
- (21) Arbeitsvertragsabschluss Arbeitsvertragsabschluss (21)
- (36) Beginn des Arbeitsverhältnisses Beginn des Arbeitsverhältnisses (36)
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(84)
- (45) Kündigung Kündigung (45)
- (17) Entlassung Entlassung (17)
- (2) Austritt Austritt (2)
- (6) Einvernehmliche Auflösung Einvernehmliche Auflösung (6)
- (4) Befristetes Arbeitsverhältnis Befristetes Arbeitsverhältnis (4)
- (2) Beendigung in der Probezeit Beendigung in der Probezeit (2)
- (8) Entgeltfragen bei Beendigung Entgeltfragen bei Beendigung (8)
- (1) Arbeitsgerichtliches Verfahren Arbeitsgerichtliches Verfahren (1)
- (2) Betriebsübergang bzw -auflösung Betriebsübergang bzw -auflösung (2)
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(31)
Mustervorlagen
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- (11) Arbeitsvertragsabschluss Arbeitsvertragsabschluss (11)
- (4) Arbeitsverhältnisse Arbeitsverhältnisse (4)
- (1) Urlaub, Dienstverhinderung Urlaub, Dienstverhinderung (1)
- (3) Abeitsvertragsänderungen Abeitsvertragsänderungen (3)
- (10) Beendigung Beendigung (10)
- (2) Betriebsvereinbarungen Betriebsvereinbarungen (2)
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Kategorie
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Datum
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Kündigung – Stellungnahme des Betriebsrates
Dieses Muster dient als Vorlage eines Schreibens des Betriebsrates bezugnehmend auf eine beabsichtigte Kündigung eines Dienstnehmers.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1094242 -
Kündigung – Dienstfreistellung
Muster einer Dienstfreistellung im Rahmen der Kündigung eines Mitarbeiters unter Verwendung von Resturlaubstagen mit anschließender Freistellung bis zum Ende des Dienstverhältnisses.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025750 -
Kündigung Dienstgeber – Verbrauch Resturlaub
In diesem Muster-Kündigungsschreiben wird der Dienstnehmer zum Verbrauch seines noch offenen gesetzlichen Urlaubs aufgefordert.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 846545 -
Kündigung Dienstgeber – mit Übernahmebestätigung
Dienstgeberkündigung mit Übernahmebetätigung des Dienstnehmers bzw der Feststellung des Dienstgebers, dass der Dienstnehmer sich geweigert, hat die Übernahmebestätigung zu unterfertigen.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 846540 -
Antrag auf Zustimmung zur Kündigung gemäß § 8 BEinstG (Personalabbau)
Die Kündigung eines Behinderten bedarf der Zustimmung des Behindertenauschusses. Das orliegende Muster dient als Vorlage für disese Zustimmung.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | doc | 57,00 kB | Dokument-ID: 655599 -
Antrag auf Zustimmung zur Kündigung gemäß § 8 BEinstG (beharrliche Widersetzung)
Dieses Muster dient als Vorlage für eine Einwilligung zur Kündigung im Anwendungsbereich des Behinderteneinstellungsgesetzes.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | rtf | 239,20 kB | Dokument-ID: 655598 -
Änderungskündigung – Beschäftigungsgruppenumstufung
Muster einer auflösend bedingten Änderungskündigung. Der Arbeitgeber spricht die Kündigung aus, erklärt aber gleichzeitig, dass die Kündigung rechtsunwirksam wird, wenn der Arbeitnehmer dem mit der Kündigung gemachten Änderungsanbot zustimmt.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1001404 -
Änderungskündigung – Gehalts- und Arbeitszeitreduktion (auflösend bedingte Änderungskündigung)
Der Arbeitgeber spricht in diesem Muster die Änderungskündigung sofort aus, erklärt aber, dass die Kündigung rechtsunwirksam wird, wenn der Arbeitnehmer dem gleichzeitig gemachten Änderungsanbot zustimmt.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1001399 -
Änderungskündigung – Vereinbarung zur Annahme des Änderungsangebotes
Mustervereinbarung zur Annahme eines Änderungsangebotes im Rahmen einer Änderungskündigung. Stimmt der Arbeitnehmer der vorgeschlagenen Vertragsänderung zu, gilt die Kündigung als nicht ausgesprochen bzw als zurückgezogen.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1001405 -
Zwischenzeugnis – einfach
Ein Dienstnehmer kann während eines aufrechten Dienstverhältnisses ein Zwischenzeugnis verlangen. Dies kann zB bei innerbetrieblichen Änderungen im Unternehmen, einem Wechsel des Vorgesetzten oder Veränderungen des Aufgabenfeldes der Fall sein.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025776 -
Urlaubsvereinbarung im Zuge einer Dienstfreistellung
Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seinen Resturlaub während der Kündigungsfrist zu konsumieren. Auch in der Kündigungsfrist ist der Zeitpunkt des Urlaubsantritts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025850 -
Ermahnung Arbeitnehmer
Setzen Arbeitnehmer ein Fehlverhalten, haben Arbeitgeber die Möglichkeit eine Verwarnung auszusprechen. Hier ist ein passendes Muster hierfür zu finden.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 846570
