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Ihre Suche nach kündigung lieferte 944 Ergebnisse.
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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
DEMOFür die Inanspruchnahme von Pflegekarenz und Pflegeteilzeit muss der Dienstnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen.WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 585408 -
Anfechtung von Kündigungen
Das nachfolgende Schriftsatzmuster behandelt eine Anfechtung einer Kündigung, wie es in der Praxis sehr häufig geschieht.Magdalena Ferner | Muster | Schriftsatzmuster | Dokument-ID: 1183854 -
Klage auf Zustimmung zur Kündigung einer schwangeren Dienstnehmerin
Beim vorliegenden Schriftsatzmuster handelt es sich um eine Klage auf Zustimmung zur Kündigung einer schwangeren Dienstnehmerin beim Arbeits- und Sozialgericht.Andrea Futterknecht | Muster | Schriftsatzmuster | Dokument-ID: 1188687 -
Sozialwidrigkeit einer Kündigung
Kündigungen oder grundlos ausgesprochene Entlassungen können wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn dadurch eine wesentliche Interessenbeeinträchtigung eintritt. Diese Voraussetzung hängt vom Einkommensverlust ab.Andreas Gerhartl | News | 27.03.2023 | Dokument-ID: 1133517 -
Antrag auf Zustimmung zur Kündigung eines begünstigen Behinderten
Unser Expertenteam verfasst bzw überarbeitet derzeit dieses Dokument. In Kürze steht Ihnen hier die aktuelle Fassung zur Verfügung.Andrea Futterknecht | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1188689 -
Kündigung statt Lohnerhöhung: Ist das erlaubt?
RA Mag. Sylvia Unger erläutert anhand eines aktuellen Falls aus der Praxis, ob die Umgehung einer Lohnerhöhung durch Änderungskündigungen rechtlich möglich ist.Sylvia Unger | News | 02.12.2024 | Dokument-ID: 1189374 -
Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) – § 22d. Aufgaben
Vorschrift | BGBl. I Nr. 50/2025 | Dokument-ID: 1181134 -
Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780 -
Bleibegespräch: Schmerzliche Kündigungen verhindern
Wenn kompetente Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für Unternehmen oft einen enormen Verlust, da viel Know-how verloren geht. Wie Sie das ua mit einem Bleibegespräch gekonnt verhindern, lesen Sie hier.Albert Scherzer | News | 25.05.2023 | Dokument-ID: 1136724 -
Kündigungsanfechtung: Einkommen des Ehepartners als entscheidender Faktor
Bei der Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit spielt das Einkommen des Ehepartners eine wichtige Rolle, wie ein aktuelles Urteil des OGH zeigt.WEKA (aga) | News | 07.04.2025 | Dokument-ID: 1196514 -
Testverweigerung rechtfertigt Kündigung
Ist eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen?Andreas Gerhartl | News | 30.09.2021 | Dokument-ID: 1101124 -
Homeoffice-Vereinbarung – Kündigung aus wichtigem Grund
Es ist zulässig, eine Homeoffice Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.Magdalena Ferner | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1164202 -
Kündigung – Stellungnahme des Betriebsrates
Dieses Muster dient als Vorlage eines Schreibens des Betriebsrates bezugnehmend auf eine beabsichtigte Kündigung eines Dienstnehmers.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1094242 -
Kündigung – Dienstfreistellung
Muster einer Dienstfreistellung im Rahmen der Kündigung eines Mitarbeiters unter Verwendung von Resturlaubstagen mit anschließender Freistellung bis zum Ende des Dienstverhältnisses.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025750 -
Kündigung auf Zeit wegen Coronavirus
Die „Kündigung auf Zeit“ wird gerne in Krisenzeiten bei Umsatzeinbußen oder Auftragseinbrüchen eingesetzt. Diese Kündigung wird aber mit einer Wiedereinstellungszusage oder einem Wiedereinstellungsvertrag verbunden.WEKA (aga) | News | 31.03.2020 | Dokument-ID: 1056630 -
Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit
Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271 -
Kein Ausbildungskostenrückersatz bei Wiedereinstellung nach Kündigung
Bei einer Arbeitgeber-Kündigung ohne Verschulden des AN besteht kein Anspruch auf Ausbildungskostenrückersatz. Dies gilt auch bei Kündigung aus saisonalen Gründen und neuerlicher Begründung des Arbeitsverhältnisses in der darauffolgenden Saison.Andreas Gerhartl | News | 24.01.2020 | Dokument-ID: 1050537 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 280. Aufgaben
Vorschrift | BGBl. I Nr. 78/2021 | Dokument-ID: 1088251 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 64. Kündigung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 11/2024 | Dokument-ID: 1087943 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 107. Kündigung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 111/2025 | Dokument-ID: 1088004 -
Kündigung – Rücknahme
Dieses Muster dient als Vorlage für eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Rücknahme einer Kündigung und Datum der Wiederaufnahme der Tätigkeit.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970372 -
Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) – § 324. Aufgaben
Vorschrift | BGBl. I Nr. 78/2021 | Dokument-ID: 1088305 -
Kündigung – Dienstfreistellung
Das Muster einer Dienstfreistellung im Rahmen der Kündigung eines Mitarbeiters unter Verwendung von Resturlaubstagen mit anschließender Freistellung bis zum Ende des Dienstverhältnisses.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970368 -
Anfechtung einer Kündigung auf Verlangen des Arbeitnehmers
Widerspricht der Betriebsrat einer Kündigungsabsicht, so kann eine (dennoch) ausgesprochene Kündigung angefochten werden. Der OGH stellte klar, dass das Anfechtungsrecht aber nur besteht, wenn dies der Arbeitnehmer vom Betriebsrat verlangt hat.Andreas Gerhartl | News | 29.06.2020 | Dokument-ID: 1067445
