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  • Entlassung – Grundlagen

    Entlassung ist die einseitige, vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Die Entlassung setzt einen Entlassungsgrund voraus.
    WEKA (red) - Nicole Landsmann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256793

  • Privatnutzung des Firmenwagens

    Besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein firmeneigenes Kfz für Privatfahrten zu benützen, dann ist ein monatlicher Sachbezug anzusetzen. Als Privatfahrten gelten auch Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte sowie Familienheimfahrten.
    Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023241

  • Reisezeit – Entgeltvereinbarung

    Hier finden Sie ein Muster für eine Vereinbarung über die Abgeltung von Reisezeit. Nach der höchstgerichtlichen Rechtsprechung kann hier zum Teil ein ein geringeres Entgelt vereinbart werden.
    Magdalena Ferner | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 488420

  • Pendlerpauschale und Pendlereuro

    Ist dem Arbeitnehmer an mehr als der Hälfte seiner Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels unzumutbar, so besteht Anspruch auf die „große Pendlerpauschale“.
    Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023452

  • Lohnkonto – Daten und Unterlagen

    Der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmer ein Lohnkonto zu führen. Jene Daten, die in das Lohnkonto einzutragen sind, sind in § 76 Abs 1 EStG in der Lohnkontenverordnung geregelt.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250899

  • Dienstvertrag – Textbaustein Überstundenpauschale, All-In-Vereinbarung

    An dieser Stelle erwartet Sie ein Textbaustein mit Erläuterungen zur Formulierung einer Überstundenpauschale oder einer All-in-Vereinbarung. Bei der Vereinbarung einer Überstundenpauschale sind einige wichtige Punkte zu beachten.
    WEKA (red) | Muster | Textbaustein | Dokument-ID: 678313

  • Trinkgelder

    Die Steuerfreiheit von Trinkgeldern ist nur dann gegeben, wenn diese ortsüblich und freiwillig sind, von dritter Seite zugewendet werden und die Annahme nicht aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen untersagt sind.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242151

  • Essensbons, freie/verbilligte Mahlzeiten und Getränke

    Damit es im Rahmen einer Lohnabgabenprüfung zu keiner Beanstandung bezüglich der Abgabenfreiheit der Essensbons kommt, muss der Arbeitgeber darauf achten, dass die Voraussetzungen für eine Abgabenfreiheit eingehalten werden.
    Katharina Rohowsky | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023420

  • Feiertagsentgelt

    Arbeitnehmer haben an Feiertagen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden, die frühestens um 0:00 Uhr und spätestens um 6:00 Uhr des Feiertages beginnen muss.
    Redaktion WEKA - Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023408

  • Lohnkontenverordnung 2006 (LohnkontenVO)

    Vorschrift | StF: BGBl. II Nr. 256/2005 | idF: BGBl. II Nr. 337/2025 | Dokument-ID: 209930

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