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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Datenschutz im Arbeitsrecht
Grundzüge und Begrifflichkeiten der DSGVO, die am 04.05.2016 kundgemacht wurde und seit dem 25.05.2018 gilt.Severin Hammer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1005004 -
Prämien und Provisionen
Das Arbeitsentgelt im Sinn des Arbeitsrechts ist der Inbegriff aller aus nichtselbstständiger Arbeit erzielten Einkünfte, dh aus einem Arbeits- oder (allenfalls auch freien) Dienstverhältnis.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128016 -
Einseitige Eingriffe (Kürzung des Entgelts, Gründe etc)
Geänderte Rahmenbedingungen machen es mitunter notwendig, dass der Arbeitgeber die Arbeitsentgelte oder einzelne Entgeltbestandteile anpassen muss.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128014 -
Rückzahlung von irrtümlich geleisteten Entgeltbezügen
In der Praxis kommt es gelegentlich vor, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmern irrtümlich ein höheres Entgelt ausbezahlt, als diesen tatsächlich zusteht.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1147419 -
Variable Gehaltsbestandteile
Ein zusätzlicher variabler Entgeltbestandteil soll in der Regel als Leistungsanreiz dienen, da der Arbeitnehmer aktiv am Unternehmenserfolg teilnimmt und dadurch motiviert wird, höhere Leistungen zu erbringen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1127997 -
Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit liegt vor, wenn wenn der Umfang der vereinbarten Arbeitszeit unter der Vollarbeitszeit liegt, die nach dem AZG 40 Wochenstunden beträgt.Melanie Haberer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896447 -
Arbeitspflicht und Tätigkeitsbereich
Musterbeispiele und Rechtsgrundlagen für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Arbeitspflicht und Tätigkeitsbereich (mit Praxistipps).Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987462 -
Rauchen am Arbeitsplatz
Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Rauchen am Arbeitsplatz bzw Rauchverbot im Betrieb.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987631 -
Mehrfachbeschäftigung
Das Recht auf Mehrfachbeschäftigung wurde durch das Transparenzpaket in § 2i AVRAG gesetzlich verankert.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1173539 -
Betriebspension
Hier finden Sie Allgemeines, Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für den Anspruch auf Betriebspensionen und deren Varianten.Diana Holzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987578 -
Nachrechnungspflicht/Deckungsprüfung
Bei der Nachrechnungspflicht hat der Arbeitgeber zu prüfen, ob durch die Pauschale die tatsächlich geleisteten Überstunden im Durchschnitt eines bestimmten Zeitraumes abgegolten werden.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1012693 -
Mitwirkung bei Versetzungen
Wird ein Arbeitnehmer versetzt, so ist der Betriebsrat zu informieren. Geht diese Versetzung mit einer Verschlechterung von Entgelt oder Arbeitsbedingungn einher, so bedarf es der Zustimmung des Betriebsrates.Sylvia Unger - Anna Sophie Dalinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 777505 -
Überstundenpauschale
Geleistete Überstunden sind grundsätzlich einzeln abzurechnen. In der Praxis werden allerdings häufig Vereinbarungen getroffen, welche eine pauschale Abgeltung von Überstunden vorsehen.Magdalena Ferner - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023179 -
Verfahren in Arbeitsrechtssachen
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind vor Gericht geltend zu machen. Dabei gelten im Vergleich zum zivilgerichtlichen Verfahren einige Besonderheiten.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1052044 -
Einzelvertragliche Gestaltung von Entgeltvereinbarungen
Grundsätzlich liegt jedem Arbeitsverhältnis ein Arbeitsvertrag zugrunde. Der Arbeitsvertrag kommt dabei gem § 861 ABGB durch die übereinstimmende Willenserklärung der Vertragspartner über die wechselseitigen Hauptleistungspflichten zustande.Alexander Noga | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128003 -
(Entgelt-)Betriebsvereinbarungen
Soweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht besteht, unterliegt die Einführung und die RegelungAlexander Noga | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128002 -
Vier-Tage-Woche
Seit 1997 besteht die Möglichkeit, statt der üblichen 6- oder 5-Tage-Woche eine regelmäßige 4-Tage-Woche einzuführen.Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1130756 -
Essensbons, freie oder verbilligte Mahlzeiten und Getränke
Getränke, die der Arbeitgeber zum Verbrauch im Betrieb unentgeltlich oder verbilligt abgibt, sind steuerfrei. Es ist unerheblich, um welche Art von Getränken es sich handelt (Kaffee, Tee, Mineralwasser, Fruchtsäfte etc).Katharina Rohowsky - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128060 -
Papamonat
Beabsichtigt der Dienstnehmer eine Freistellung in Anspruch zu nehmen, hat er spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin seinem Dienstgeber unter Bekanntgabe des Geburtstermins den voraussichtlichen Beginn der Freistellung anzukündigen.Elisabeth David - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1046627 -
All-In-Vereinbarungen, Deckungsprüfung
Unter so genannten All-In-Vereinbarungen versteht man eine besondere Art der Pauschalentlohnung, bei der vereinbart wird, dass mit dem All-In-Entgelt sämtliche vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistungen abgegolten werden sollen.Magdalena Ferner - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023236 -
Merkmale eines Ferialpraktikums bzw Volontariats
Es gibt verschiedene Formen der Ferialarbeit. In der Praxis wird zwischen Ferialpraktikanten, Ferialarbeitnehmern und Volontären unterschieden.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241445 -
Was gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen Praxis
Unter Arbeitszeit ist grundsätzlich jene Zeit zu verstehen, zu der sich der Arbeitnehmer im Verfügungsbereich des Arbeitgebers befindet, dessen Weisungen unterliegt oder kurz gesagt: „ruf- oder arbeitsbereit“ ist.Barbara Reichl-Bischoff | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896243 -
Nachtschwerarbeit
Begriffsbestimungen von Nachtarbeit, Nachtarbeitnehmern sowie Nachtschwerarbeit stehen im Zentrum dieses Beitrags.Barbara Reichl-Bischoff | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896237 -
Schicht- und Turnusarbeit
Wesentlich für die Schichtarbeit ist die regelmäßig geplante Abfolge der Normalarbeitszeiten an einem Arbeitsplatz. Über damit im Zusammenhang stehende Begriffe ist hier Näheres zu erfahren.Barbara Reichl-Bischoff | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896231
