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  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2022/2023

    Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2022 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?
    WEKA (bli) | News | 20.09.2022 | Dokument-ID: 1122611

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2021/2022

    Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2021 und den Jahreswechsel. Was muss dabei beachtet werden? Welche speziellen Regelungen gelten für werdende und stillende Mütter und Jugendliche?
    WEKA (bli) | News | 23.09.2021 | Dokument-ID: 959583

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2013/2014

    Sofern per Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung keine Ausweitung des Einarbeitungszeitraums vorgesehen ist, gelten für dieses Jahr folgendeTermine für den Beginn des Einarbeitens für Weihnachtsfeiertage und Co.
    WEKA (bli) | News | 01.10.2013 | Dokument-ID: 625393

  • Einarbeiten von Rauchpausen?

    Das Thema Rauchen am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. Kürzlich wurde in den Medien die Frage aufgeworfen, ob Arbeitnehmer ihre Rauchpausen einarbeiten müssen. Gibt es diesbezüglich neue gesetzliche Bestimmungen?
    WEKA (bli) | News | 20.02.2012 | Dokument-ID: 361670

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2016/2017

    Leider fallen die Feiertage dieses Jahr nicht sonderlich günstig. Anbei finden Sie die nachstehenden Termine für das Einarbeiten von Weihnachten 2016 und den Jahreswechsel. Welche gesetzlichen Bestimmungen müssen dabei eingehalten werden?
    WEKA (bli) | News | 05.10.2016 | Dokument-ID: 483034

  • Einarbeiten von Feiertagen

    Einarbeiten bedeutet eine Umverteilung der Normalarbeitszeit. Aufgrund von Feiertagen kann daher die Normalarbeitszeit anders verteilt werden um die ausgefallenen Arbeitstage einzuarbeiten.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253939
    Beginn des Arbeitsverhältnisses / Arbeitszeit / Einarbeiten von Feiertagen

  • Einarbeiten von Arbeitszeit – Termine 2011/2012

    Gerade die Weihnachtszeit und der Jahreswechsel bieten sich an, um die dazwischen liegenden Tage davor oder danach einzuarbeiten. Dies sollte rechtzeitig geplant werden! Anbei die Termine für den Beginn des Einarbeitens für 2011/2012.
    WEKA (bli) | News | 27.09.2011 | Dokument-ID: 308814

  • Zeitguthaben

    Zeitguthaben kann bei flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie beim Einarbeiten von Fenstertagen anfallen. Im Normalfall ist dieses Guthaben nicht auszuzahlen, sondern tatsächlich als Freizeit zu konsumieren.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 258694
    Beginn des Arbeitsverhältnisses / Arbeitszeit / Normalarbeitszeit

  • Dienstverhinderung bei vereinbarter Gleitzeit

    Bei einer Dienstverhinderung (zB Arztbesuch, Prüfungen, Vorladungen) hat der Arbeitnehmer das Recht, sein Entgelt weiterhin zu erhalten. Doch wie muss die Zeiterfassung bei vereinbarter Gleitzeit erfolgen?
    Angelika Groicher - Sylvia Unger - WEKA (cva) | News | 29.08.2023 | Dokument-ID: 1143768

  • Arbeitszeitgesetze

    Dieses Dokument listet jene Rechtsvorschriften auf, die arbeitszeitrechtliche Bestimmungen enthalten.
    Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896100
    Beginn des Arbeitsverhältnisses / Arbeitszeit / Arbeitszeitgesetze

  • Abweichungsmöglichkeiten

    Sowohl vom 8-Stunden-Normalarbeitszeittag als auch von der 40-Stunden-Normalarbeitszeitwoche darf unter bestimmten – im AZG normierten Voraussetzungen – abgewichen werden.
    Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896148
    Beginn des Arbeitsverhältnisses / Arbeitszeit / Normalarbeitszeit

  • Erhöhung der Dienstgeberabgabe bei geringfügig Beschäftigten 2024

    Die pauschalierte Dienstgeberabgabe, die zu leisten ist, wenn die Lohnsumme aller geringfügig Beschäftigten das 1,5-fache der Geringfügigkeitsgrenze übersteigt, wird ab 2024 erhöht.
    WEKA (aga) | News | 24.11.2023 | Dokument-ID: 1151614

  • Erhöhung der Steuerfreigrenzen bei Überstunden

    Mit 01.01.2024 wird die steuerliche Begünstigung von Überstunden sowie von SEG-Zulagen ausgeweitet. Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.
    WEKA (aga) | News | 03.10.2023 | Dokument-ID: 1146589

  • Gleitzeit und All-In-Vereinbarung

    Arbeitnehmer, mit denen eine All-In-Vereinbarung getroffen wurde, können unter bestimmten Voraussetzungen auch an der Gleitzeitvereinbarung teilnehmen.
    WEKA (cva) | News | 26.09.2023 | Dokument-ID: 1145729

  • Homeoffice bei Grenzgängern aus arbeits- und steuerrechtlicher Sicht

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, was es bei Grenzgängern hinsichtlich der Steuerpflicht sowie Sozialversicherung und bei Homeoffice zu beachten gilt.
    Cornelia Perzinger - WEKA (red) | News | 29.09.2022 | Dokument-ID: 1123259

  • Nebenbeschäftigung in der Elternteilzeit – Kündigungsgrund?

    Während der Elternteilzeit besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Doch eine Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers kann rasch zur Kündigung führen.
    WEKA (aga) | News | 21.03.2022 | Dokument-ID: 1112146

  • Das COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase V

    Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Mag. Filipa Mariz informieren über die aktuellen Neuerungen, die sich durch die Phase V der COVID-19-Kurzarbeit ergeben.
    Maximilian Zirm - Filipa Mariz | News | 29.06.2021 | Dokument-ID: 1094472

  • Überstundenpauschale richtig vereinbaren

    Geleistete Überstunden sind grundsätzlich einzeln abzurechnen. In der Praxis werden allerdings häufig Vereinbarungen getroffen, welche eine pauschale Abgeltung von Überstunden vorsehen. Was gilt es zu beachten, um Strafen zu vermeiden?
    Magdalena Ferner - WEKA (red) | News | 25.03.2022 | Dokument-ID: 1112511

  • 3G am Arbeitsplatz seit 1. November 2021

    Lesen Sie im Kurzüberblick, welche Regelungen seit 1. November 2021 bezüglich 3G bzw 2,5G am Arbeitsplatz gelten. Wie hat die Kontrolle des 3-G-Nachweises in Unternehmen zu erfolgen, um Strafen zu vermeiden?
    Andreas Gerhartl | News | 12.11.2021 | Dokument-ID: 1102436

  • Homeoffice im rechtlichen Fokus

    Durch das 2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz und das Homeoffice-Maßnahmenpaket 2021 wurden erstmals rechtliche Grundlagen für Arbeit im „Home-Office“ geschaffen.
    Albert Scherzer | News | 20.04.2022 | Dokument-ID: 1113405

  • Gleitzeit: Nicht so einfach wie gedacht?

    Gleitzeit ist eine häufig genutzte Möglichkeit der Flexibilisierung von Arbeitszeit. Was müssen Unternehmen dabei unbedingt beachten? Wie ist die Rechtslage ohne bestehenden Betriebsrat?
    Albert Scherzer | News | 24.05.2022 | Dokument-ID: 1115809

  • UPDATE: COVID-19-Kurzarbeit (Phase 3) – Neuerungen seit 01.10. bzw 01.11.2020

    Die COVID-19-Kurzarbeit wurde erneut um weitere sechs Monate verlängert und gilt nun vom 01.10.2020 bis 31.03.2021. Durch den November-Lockdown kommt es nun zu erneuten Änderungen.
    WEKA (aga) | News | 16.11.2020 | Dokument-ID: 1070386

  • Abbau von Urlaub und Zeitguthaben bei Kurzarbeit

    Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in der Sozialpartnervereinbarung für den Abbau von Urlaubs- und Zeitguthaben bei Kurzarbeit gelten. Was müssen Unternehmen beachten?
    Andreas Gerhartl | News | 29.07.2021 | Dokument-ID: 1097419

  • Neue Regeln für Arbeitsunfälle im Homeoffice

    Durch das 3. COVID-19-Gesetz kommt es zu einem verbesserten Versicherungsschutz für Arbeitnehmer im Homeoffice. Sind von dieser neuen Regelung auch Wegzeiten, z. B. zum Arzt oder Supermarkt betroffen?
    WEKA (bli) | News | 13.11.2020 | Dokument-ID: 1060849

  • Kurzarbeit und Beendigung von Dienstverhältnissen

    Seit 01.10.2020 gelten die Regelungen der Phase 3 der Kurzarbeit. Die dafür nötige Sozialpartnervereinbarung enthält Bestimmungen, die Arbeitgebern die Beendigung von Dienstverhältnissen trotz Kurzarbeit ermöglichen.
    Erwin Fuchs | News | 27.01.2021 | Dokument-ID: 1082266

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