20.07.2025 | Arbeitsrecht | ID: 1201764

Altersteilzeit: Neue Hürden und Einschränkungen ab 01.01.2026

WEKA (aga)

Mit der Einführung der Teilpension ab 1. Jänner 2026 treten auch umfassende Änderungen bei der Altersteilzeit in Kraft.

Verkürzte Bezugsdauer

Das Altersteilzeitgeld wird künftig nur noch für maximal drei (statt bisher fünf) Jahre gewährt.

Das bedeutet, dass Personen mit Anspruch auf eine Korridorpension frühestens mit 60, andere Beschäftigte frühestens mit 62 in eine staatlich geförderte Altersteilzeit gehen werden können. Dabei sind folgende Übergangsfristen zu beachten:

So wird bei

• bei Antritt der Altersteilzeit 2026 noch viereineinhalb Jahre,
• bei Antritt 2027 vier Jahre und
• bei Antritt 2028 dreieinhalb Jahre lang Altersteilzeitgeld gewährt werden.

Altersteilzeit: Strengere Zugangsvoraussetzungen

Der Zugang zur Altersteilzeit wird erschwert. Ab 01.01.2026 ist für den Zugang zur Altersteilzeit nach einer schrittweisen Erhöhung künftig 17 (statt 15) Beschäftigungsjahre in den letzten 25 Jahren nötig.

Reduzierter Lohnausgleich

Der staatliche Lohnausgleich wird in den Jahren 2026 bis 2028 vorübergehend von 90 % auf 80 % gesenkt, wobei diese Kürzung nur für neue Altersteilzeitvereinbarungen gelten soll.

Beschäftigungsverbot während der Altersteilzeit

Während der Altersteilzeit ist künftig jede zusätzliche entgeltliche Beschäftigung – auch geringfügige – untersagt. Ausgenommen sind nur Tätigkeiten, die bereits vor Beginn der Altersteilzeit regelmäßig ausgeübt wurden. Wer bereits in Altersteilzeit ist oder diese noch 2025 antritt, hat bis Mitte 2026 Zeit, eine unzulässige Nebenbeschäftigung zu beenden.

Überstunden, Überstundenpauschale

Überstunden und Überstundenpauschalen im Jahr vor Beginn der Altersteilzeit werden bei der Berechnung des Altersteilzeitgeldes künftig nicht mehr berücksichtigt.

Quellen:

BGBl I Nr 47/2025

Parlamentskorrespondenz Nr 587 vom 23.06.2025

Parlamentskorrespondenz Nr 642 vom 02.07.2025