Kündigung von Dienstverträgen (auch eines Dienstvertrages des Kommanditisten)

Beachtung von vereinbarten Kündigungsterminen und -fristen
Achtung: Bei langjährigen Dienstverträgen können gesetzliche oder kollektivvertragliche Kündigungsfristen und -termine den vereinbarten Fristen und Terminen vorgehen
Berechnung der den Dienstnehmern zustehenden Beendigungsansprüche (Abfertigung, Urlaubsersatzleistung) und Auszahlung der Dienstnehmer
Besonderheit im Hinblick auf einen Betriebsübergang
- Schriftliche Bestätigungen der Dienstnehmer, dass sie die Dienstgeberkündigungen in Kenntnis des Betriebsübergangs akzeptieren, auf die Übernahme ihrer Dienstverhältnisse durch den Übernehmer und auf ihre Rechte nach dem AVRAG ohne Zwang verzichten.
- Hinweis: Bei geplanten Betriebsübergängen ist der Dienstgeber bei fehlender Arbeitnehmervertretung im Betrieb verpflichtet, die Dienstnehmer im Vorhinein schriftlich (auch durch einen Aushang) über den Zeitpunkt des geplanten Übergangs, dessen Grund, die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer sowie die hinsichtlich der Arbeitnehmer getroffenen Maßnahmen zu informieren (§ 3a AVRAG).

Maßgeschneidert für Ihren Erfolg: Profitieren Sie von der FORUM Media Online-Welt mit fundiertem Fachwissen, Top Suchergebnissen und vielen aktuellen Themenschwerpunkten.

Als Abonnent melden Sie sich bitte mit Ihren Zugangsdaten an, um auf den Inhalt zuzugreifen.
Oder bestellen Sie jetzt das OnlineBuch Personengesellschaften in Fallbeispielen in unserem Shop! Zum Shop