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Foto von Mag. Erwin Fuchs

Mag. Erwin Fuchs

Lebenslauf

Das Studium der Rechtswissenschaften hat er an der Universität Wien absolviert. Von 2011 bis 2016 war er Legal Counsel bei der ManpowerGroup.

Tätigkeiten

Mag. Erwin Fuchs ist selbstständiger Rechtsanwalt bei Sabadello Legal. Er ist v.a. in den Bereichen Arbeitsrecht und Datenschutz tätig. Neben Vortragstätigkeiten ist er auch als Autor aktiv.

Publikationen bei FORUM-Media

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Rechtssichere Beendigung von Dienstverhältnissen — Rechtssichere Beendigung von Dienstverhältnissen

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Änderungen im Betrieb arbeitsrechtlich absichern — Änderungen im Betrieb arbeitsrechtlich absichern

Vorsorgen statt nachbessern – Rechtliche Risiken bei betrieblichen Veränderungen minimieren

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Rechtskonformer Umgang mit dem Betriebsrat — Rechtskonformer Umgang mit dem Betriebsrat

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News

Wie muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei betrieblichen Änderungen informieren? — Arbeitsrecht

Wie muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei betrieblichen Änderungen informieren?

Mag. Erwin Fuchs erläutert, wie der OGH zu Informationen gem § 109 ArbVG entschieden hat, und wie der Arbeitgeber den Betriebsrat bei betrieblichen Änderungen nach § 109 ArbVG informieren muss.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Wie muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei betrieblichen Änderungen informieren?

Mag. Erwin Fuchs erläutert, wie der OGH zu Informationen gem § 109 ArbVG entschieden hat, und wie der Arbeitgeber den Betriebsrat bei betrieblichen Änderungen nach § 109 ArbVG informieren muss.

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Kann wegen falscher Zeiterfassung im Homeoffice zulässig entlassen werden? — Arbeitsrecht

Kann wegen falscher Zeiterfassung im Homeoffice zulässig entlassen werden?

Mag. Erwin Fuchs erläutert, wie der OGH zur falschen Zeiterfassung im Homeoffice entschieden hat und ob eine Entlassung in diesem Fall gerechtfertigt sein kann.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Kann wegen falscher Zeiterfassung im Homeoffice zulässig entlassen werden?

Mag. Erwin Fuchs erläutert, wie der OGH zur falschen Zeiterfassung im Homeoffice entschieden hat und ob eine Entlassung in diesem Fall gerechtfertigt sein kann.

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Besonderer Kündigungsschutz für BR-Mitglied eines Nicht-Betriebes — Arbeitsrecht

Besonderer Kündigungsschutz für BR-Mitglied eines Nicht-Betriebes

Behält ein BR-Mitglied eines Nicht-Betriebs seinen Kündigungsschutz und ab wann geht ein Betrieb im Zuge einer Umgründung unter?

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Besonderer Kündigungsschutz für BR-Mitglied eines Nicht-Betriebes

Behält ein BR-Mitglied eines Nicht-Betriebs seinen Kündigungsschutz und ab wann geht ein Betrieb im Zuge einer Umgründung unter?

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Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung — Arbeitsrecht

Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung

Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei Eventualentlassung

Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einer aktuellen Entscheidung des OGH, ab wann die Verfallsfrist einer Kündigungsentschädigung bei einer Eventualentlassung läuft.

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Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden? — Arbeitsrecht

Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden?

Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einschlägiger Judikatur, ob Entgelt in Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen geregelt werden darf.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Darf Entgelt in einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit geregelt werden?

Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs erläutert in diesem Beitrag anhand einschlägiger Judikatur, ob Entgelt in Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen geregelt werden darf.

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Kontrollmaßnahmen: Benötigen Schließsysteme eine Betriebsvereinbarung? — Arbeitsrecht

Kontrollmaßnahmen: Benötigen Schließsysteme eine Betriebsvereinbarung?

Welche Kontrollmaßnahmen sind ohne eine Zustimmung des Betriebsrats zulässig? Anhand der folgenden gerichtlichen Entscheidung zur Errichtung eines Schließsystems soll diese Frage beantwortet werden.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Kontrollmaßnahmen: Benötigen Schließsysteme eine Betriebsvereinbarung?

Welche Kontrollmaßnahmen sind ohne eine Zustimmung des Betriebsrats zulässig? Anhand der folgenden gerichtlichen Entscheidung zur Errichtung eines Schließsystems soll diese Frage beantwortet werden.

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Datenschutzrecht oder Einsichtsrechte des Betriebsrats – Was wiegt stärker? — Arbeitsrecht

Datenschutzrecht oder Einsichtsrechte des Betriebsrats – Was wiegt stärker?

Eine Balance zwischen Betriebsrat und Datenschutz ist in der betrieblichen Praxis von großer Bedeutung. Erfahren Sie, wie Sie einen rechtskonformen Umgang sicherstellen und welche Rechte innerhalb Ihres Unternehmens dominieren können.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Datenschutzrecht oder Einsichtsrechte des Betriebsrats – Was wiegt stärker?

Eine Balance zwischen Betriebsrat und Datenschutz ist in der betrieblichen Praxis von großer Bedeutung. Erfahren Sie, wie Sie einen rechtskonformen Umgang sicherstellen und welche Rechte innerhalb Ihres Unternehmens dominieren können.

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Unechte oder freie Betriebsvereinbarung – was darf in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden? — Arbeitsrecht

Unechte oder freie Betriebsvereinbarung – was darf in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Es hat viele Vorteile, Arbeits- und Entgeltbedingungen betrieblich zu regeln. Der Gesetzgeber hat aber vorgesehen, dass Betriebsvereinbarungen nur jene Regelungen enthalten dürfen, die ihnen durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorbehalten wurden.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Unechte oder freie Betriebsvereinbarung – was darf in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Es hat viele Vorteile, Arbeits- und Entgeltbedingungen betrieblich zu regeln. Der Gesetzgeber hat aber vorgesehen, dass Betriebsvereinbarungen nur jene Regelungen enthalten dürfen, die ihnen durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorbehalten wurden.

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Normalarbeitszeit in der Gleitzeit — Arbeitsrecht

Normalarbeitszeit in der Gleitzeit

Immer öfter entscheiden sich Unternehmen für ein Gleitzeitmodell. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, bis zu welchem Ausmaß der täglichen Arbeitszeit Normalarbeitszeit in der Gleitzeit zulässig ist und ab wann Zuschläge anfallen.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Normalarbeitszeit in der Gleitzeit

Immer öfter entscheiden sich Unternehmen für ein Gleitzeitmodell. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, bis zu welchem Ausmaß der täglichen Arbeitszeit Normalarbeitszeit in der Gleitzeit zulässig ist und ab wann Zuschläge anfallen.

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Kurzarbeit und Beendigung von Dienstverhältnissen — Arbeitsrecht

Kurzarbeit und Beendigung von Dienstverhältnissen

Seit 01.10.2020 gelten die Regelungen der Phase 3 der Kurzarbeit. Die dafür nötige Sozialpartnervereinbarung enthält Bestimmungen, die Arbeitgebern die Beendigung von Dienstverhältnissen trotz Kurzarbeit ermöglichen.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Kurzarbeit und Beendigung von Dienstverhältnissen

Seit 01.10.2020 gelten die Regelungen der Phase 3 der Kurzarbeit. Die dafür nötige Sozialpartnervereinbarung enthält Bestimmungen, die Arbeitgebern die Beendigung von Dienstverhältnissen trotz Kurzarbeit ermöglichen.

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Falscher Kollektivvertrag und die Folgen bei GPLA-Prüfungen — Personalverrechnung

Falscher Kollektivvertrag und die Folgen bei GPLA-Prüfungen

Die Ermittlung des richtigen Kollektivvertrages ist in der Praxis hochkomplex. Die Auswirkungen eines falschen Kollektivvertrages werden vielfach unterschätzt. Für Unternehmen kann dies teuer werden.

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Pfeil rechts — Personalverrechnung

Falscher Kollektivvertrag und die Folgen bei GPLA-Prüfungen

Die Ermittlung des richtigen Kollektivvertrages ist in der Praxis hochkomplex. Die Auswirkungen eines falschen Kollektivvertrages werden vielfach unterschätzt. Für Unternehmen kann dies teuer werden.

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