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Foto von Mag. Bettina Poglies-Schneiderbauer

Mag. Bettina Poglies-Schneiderbauer

Rechtsanwältin, Partnerin
SCWP Schindhelm Rechtsanwälte
Linz

Lebenslauf

Bettina Poglies-Schneiderbauer berät in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechtes, des Personalwesens sowie des Sozialrechtes. Zusätzlich berät sie schwerpunktmäßig in den Bereichen Zivil- und Unternehmensrecht. Zudem ist sie fachkundige Laienrichterin in Arbeits- und Sozialrechtssachen.

Publikationen:

SWK-Spezial Arbeitskräfteüberlassung

Tätigkeiten

Arbeitsrecht
Immobilienrecht
Vertragsrecht und AGB
Gesellschaftsrecht
Prozessführung / Streitbeilegung

News

Gleiche Kündigungsfristen für Alle – Ausnahmen für Saisonbranchen — Arbeitsrecht

Gleiche Kündigungsfristen für Alle – Ausnahmen für Saisonbranchen

Die Angleichung der Kündigungsfristen für Arbeiter erfolgte mit 01.10.2021. Es gelten die nach der Dienstzugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen von 6 Wochen bis zu 5 Monaten zum Quartalsende – Saisonbetriebe ausgenommen.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Gleiche Kündigungsfristen für Alle – Ausnahmen für Saisonbranchen

Die Angleichung der Kündigungsfristen für Arbeiter erfolgte mit 01.10.2021. Es gelten die nach der Dienstzugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen von 6 Wochen bis zu 5 Monaten zum Quartalsende – Saisonbetriebe ausgenommen.

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Verlust der Urlaubsersatzleistung bei vorzeitigem Austritt ist unionsrechtswidrig — Arbeitsrecht

Verlust der Urlaubsersatzleistung bei vorzeitigem Austritt ist unionsrechtswidrig

Treten Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis aus, gebührt nach dem Urlaubsgesetz keine Urlaubsersatzleistung für den offenen Urlaubsanspruch aus dem aktuellen Jahr. Dies qualifizierte der EuGH als unionsrechtswidrig.

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Pfeil rechts — Arbeitsrecht

Verlust der Urlaubsersatzleistung bei vorzeitigem Austritt ist unionsrechtswidrig

Treten Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis aus, gebührt nach dem Urlaubsgesetz keine Urlaubsersatzleistung für den offenen Urlaubsanspruch aus dem aktuellen Jahr. Dies qualifizierte der EuGH als unionsrechtswidrig.

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