Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Krisenzeiten

Name: Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Krisenzeiten
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Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Krisenzeiten

Wahren Sie Ihre Interessen als Arbeitgeber!

Business Whitepaper

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Wahren Sie Ihre Interessen als Arbeitgeber - speziell in Krisenzeiten!

Arbeitgebern stellt sich in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat häufig die Frage, wo die Grenzen der Mitbestimmung liegen — in Krisenzeiten ist das besonders relevant. Wie gestaltet sich die Rolle der Betriebsräte bei Kündigungen und Entlassungen? Welche Unterlagen darf der Betriebsrat einsehen? Wann ist seine Zustimmung zwingend erforderlich? Was kann durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Wie Sie Ihre Interessen als Arbeitgeber wahren, rechtssicher handeln und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten, erfahren Sie im top-aktuellen Business Whitepaper „Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Krisenzeiten“.

Ihre Vorteile:

Sie kennen den Umfang der Informations-, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates, auch in speziellen Situationen wie Umstrukturierungen und Personalabbau.

Sie handeln Betriebsvereinbarungen korrekt aus, und auch in sensiblen Bereichen arbeiten Sie mit dem Betriebsrat rechtskonform zusammen.

Mit diesem Wissen wahren Sie Ihre eigenen Rechte und die des Betriebsrats.

Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Krisenzeiten

Wichtige Mitwirkungsrechte des Betriebsrats in Krisenzeiten

Überwachungsrecht & Einsichtnahme
Informations- & Beratungsrechte
Mitwirkung in Personalfragen
- Insbesondere bei Verwarnungen, Versetzungen, Kündigungen, einvernehmlichen Auflösungen und Entlassungen

Maßnahmen mittels Betriebsvereinbarung

Zwingende Betriebsvereinbarung
- Insbesondere bei Kontrollmaßnahmen
Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
- Insbesondere bei Regelungen für Betriebsmittelnutzung oder allgemeinen Verhaltensanordnungen
- Betriebsänderungen und Sozialpläne
Freiwillige Betriebsvereinbarung
Betriebliche Übung

Konstruktiv mit dem Betriebsrat in der Krise

Kontrollfragen und Antworten

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