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aus arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht
Ab 1.1.2027 sind wichtige Änderungen bei flexiblen Arbeitsformen und Dienstverhältnissen vorgesehen. Für die anwaltliche Beratung bedeutet das: bestehende Vereinbarungen, Dienstverträge und Beschäftigungsmodelle müssen rechtzeitig geprüft werden – sonst drohen Streitigkeiten über Entgelt, Abgaben, Arbeitszeit oder Vertragsgestaltung:
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„Urteil der Redaktion: Wer besondere Beschäftigungsformen in seinem Unternehmen einsetzt, sollte sich dieses Handbuch kaufen.“ PVP Lexis Nexis, Zeitschrift Personalverrechnung für die Praxis, 02/2016, Seite 6 |
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