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aus arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht
Elternteilzeit, Gleitzeit sowie Teil- und Altersteilzeit führen häufig zu komplexen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Streitfragen. Entgelt- und Urlaubsansprüche beim Wechsel von Voll- auf Teilzeit oder die Beendigung von Arbeitszeitmodellen zählen dabei zu den häufigsten Streitpunkten – fundierte Vorbereitung ist entscheidend für die Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen.
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Aktuelle Rechtslage 2026: Alle arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen klar strukturiert je Beschäftigungsform. Mit den Neuerungen bei Altersteilzeit, Teilpension, geringfügig Beschäftigten, Weiterbildungszeit, uvm.
Souveräne Vertretung in Streitfällen: Fundierte Unterstützung wie zB bei Beendigung und Änderungen geschützter Arbeitsverhältnisse (zB Elternteilzeit), Arbeitszeitänderungen und Entgeltstreitigkeiten – auf Arbeitgeber, wie auf Arbeitnehmerseite.
Gestaltung und rasche Überarbeitung von (freien) Dienstverträgen: Praxisnahe Beispiele, sowie sofort einsetzbare Mustervorlagen und Musterklauseln für eine sichere und rasche Vertragsgestaltung und Vertragsanpassung.
„Urteil der Redaktion: Wer besondere Beschäftigungsformen in seinem Unternehmen einsetzt, sollte sich dieses Handbuch kaufen.“ PVP Lexis Nexis, Zeitschrift Personalverrechnung für die Praxis, 02/2016, Seite 6 |
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Neben umfassender Fachinformation profitieren Sie von einsatzfertigen Arbeitshilfen zum Sofort-Download, wie z.B. Checklisten und Textvorlagen.
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Das Internet-Portal rund ums österr. Arbeitsrecht
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Erhöhter IFB seit November 2025!
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