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Ihre Suche nach Betriebsrat lieferte 41 Ergebnisse.
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Kündigung – Stellungnahme des Betriebsrates
Dieses Muster dient als Vorlage eines Schreibens des Betriebsrates bezugnehmend auf eine beabsichtigte Kündigung eines Dienstnehmers.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970373 -
Kündigung – Verständigung des Betriebsrates
Gemäß § 105 Abs 1 ArbVG hat der Betriebsinhaber von Betrieben mit Betriebsrat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsratsvorsitzenden zu verständigen. Hier eine Mustervorlage für eine solche Verständigung.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970376 -
Entlassung – Verständigung des Betriebsrates
Besteht im Unternehmen ein Betriebsrat, so ist dieser vom Arbeitgeber von jeder Entlassung eines Arbeitnehmers unverzüglich zu verständigen (§ 106 Abs 1 ArbVG).WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 822444 -
Gehaltsreduktion bei Änderungskündigungen
Unter einer Änderungskündigung wird eine Kündigung verstanden, die im Regelfall ausgesprochen wird, damit sich der oder die Arbeitnehmer:in mit einer meist verschlechternden Änderung des Arbeitsvertrages einverstanden erklärt.Magdalena Ferner - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1128070 -
Kündigung – Betriebsratsverständigung
Gem § 105 Abs 1 ArbVG hat der Betriebsinhaber von Betrieben mit Betriebsrat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsratsvorsitzenden des (jeweils zuständigen) Betriebsrats zu verständigen.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241570 -
Entlassung von Betriebsratsmitgliedern
Mitglieder des Betriebsrates genießen besonderen Entlassungsschutz. Sie können nur dann wirksam entlassen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichtes eingeholt wurde.Maria Brandstetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 253118 -
Kündigungsverfahren und Kündigungsschutz
Kündigungsverfahren, die der Arbeitgeber einzuhalten hat (Massenkündigungen, Mitwirkung des Betriebsrates) und allgemeine Ausführungen zum Kündigungsschutz in Betrieben mit bzw ohne Betriebsrat umfasst dieser Fachbeitrag.Maria Brandstetter | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252852 -
Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
Mitglieder des Betriebsrates können nur dann wirksam gekündigt werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichtes eingeholt wurde. Eine Kündigung ohne gerichtliche Zustimmung ist unwirksam.Maria Brandstetter - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 257692 -
Anfechtung von Entlassungen
Entlassungen können nur in Unternehmen, in denen ein Betriebsrat oder zumindest Betriebsratspflicht besteht, als unwirksam angefochten werden.Maria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 255873 -
Disziplinarmaßnahmen iSd § 102 ArbVG
Die Einleitung eines Disziplinarverfahrens bedarf nicht der Zustimmung des Betriebsrates; erst die aufgrund eines solchen Verfahrens ausgesprochene Sanktion ist eine „Disziplinarmaßnahme“ iSd § 102 ArbVG.Iman Torabia | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 649465 -
Anfechtung von Kündigungen
Das nachfolgende Schriftsatzmuster behandelt eine Anfechtung einer Kündigung, wie es in der Praxis sehr häufig geschieht.Magdalena Ferner | Muster | Schriftsatzmuster | Dokument-ID: 1183854 -
Entlassung von Präsenz- und Zivildienern
Präsenz- und Zivildiener unterliegen einem besonderen Entlassungsschutz. Eine Entlassung ist ausschließlich mit gerichtlicher Zustimmung des ASG möglichMaria Brandstetter - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 243052 -
Sozialwidrige Kündigung
Sozial ungerechtfertigt und somit sozialwidrig ist eine Kündigung, die wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt. In diesem Fall kann die Kündigung wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden.Nicole Landsmann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 303805 -
Sozialplan (Zuzahlungen)
In diesem Beitrag finden Sie ein Muster für eine Betriebsvereinbarung über die Erstellung eines Sozialplanes mit Zuzahlungen.Andrea Futterknecht | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1140626 -
Sozialplan (Outplacement, Dienstfreistellung etc)
In diesem Beitrag finden Sie ein Muster für eine Betriebsvereinbarung über die Erstellung eines Sozialplanes mit Outplacement, Dienstfreistellung etc.Andrea Futterknecht | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1140625 -
Kündigungsfrühwarnsystem
Arbeitgeber müssen das AMS schriftlich über geplante Massenkündigungen innerhalb eines Zeitraumes von 30 Tagen informieren. Auch einvernehmliche Auflösungen auf Initiative des Arbeitgebers und ungerechtfertigte Entlassungen sind zu berücksichtigen.WEKA (red) - Nicole Landsmann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251645 -
Entlassung – Unterlassen der Dienstleistung
Muster für eine Verwarnung und ein Entlassungsschreiben wegen wiederholtem Zuspätkommen zum Dienst. In diesem Fall wurde der Entlassungsgrund „beharrliche Pflichtverletzung“ erfüllt.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970331 -
Entlassung – Verstoß gegen das Rauchverbot
Muster eines Entlassungsschreibens: Vorzeitige Entlassung wegen Verstoßes gegen das Rauchverbot in der Nähe leicht entflammbarer Stoffe.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970335 -
Verwarnung
Mit der „schlichten Verwarnung“ kann der Dienstgeber auf ein Fehlverhalten des Dienstnehmers aufmerksam machen. Wurde für ein Verhalten bereits eine Verwarnung ausgesprochen, kann der Dienstnehmer aus demselben Grund nicht mehr entlassen werden.Iman Torabia | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 654985 -
Entlassung – Nebenbeschäftigung
Musterschreiben für eine sofortige Entlassung, begründet durch die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ohne das Wissen und Einverständnis des Arbeitgebers.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 780552 -
Entlassung – Alkoholmissbrauch
Dieses Muster kann dem Dienstgeber dazu dienen, die Entlassung eines Dienstnehmers wegen Alkoholmissbrauchs rechtssicher durchzuführen.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 763580 -
Einvernehmliche Auflösung eines Dienstverhältnisses
Musterschreiben zur einvernehmlichen Auflösung eines Dienstverhältnisses. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren übereinstimmend, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Termin aufgelöst sein soll.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 780544 -
Motivkündigung
Ist eine Kündigung, die vom Arbeitsgeber aus einem vom Gesetzgeber verpönten Motiv ausgesprochen wird. Damit kann eine Kündigung vom Arbeitnehmer angefochten werden.Maria Brandstetter - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 250920 -
Einvernehmliche Auflösung eines Dienstverhältnisses (mit Entfertigungserklärung des DN)
Die einvernehmliche Auflösung, für die hier ein Muster vorliegt, ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zwecks Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Sie unterliegt keinen besonderen Inhalts- oder Formvorschriften.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 780547 -
Formerfordernisse bei einvernehmlicher Auflösung
Bei einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses geben Arbeitgeber und Arbeitnehmer übereinstimmende Willenserklärungen ab, wonach das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Termin aufgelöst sein soll.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246832
