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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Anfechtung von Kündigungen
Das nachfolgende Schriftsatzmuster behandelt eine Anfechtung einer Kündigung, wie es in der Praxis sehr häufig geschieht.Magdalena Ferner | Muster | Schriftsatzmuster | Dokument-ID: 1183854 -
Klage auf Zustimmung zur Kündigung einer schwangeren Dienstnehmerin
Beim vorliegenden Schriftsatzmuster handelt es sich um eine Klage auf Zustimmung zur Kündigung einer schwangeren Dienstnehmerin beim Arbeits- und Sozialgericht.Andrea Futterknecht | Muster | Schriftsatzmuster | Dokument-ID: 1188687 -
Sozialwidrigkeit einer Kündigung
Kündigungen oder grundlos ausgesprochene Entlassungen können wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn dadurch eine wesentliche Interessenbeeinträchtigung eintritt. Diese Voraussetzung hängt vom Einkommensverlust ab.Andreas Gerhartl | News | 27.03.2023 | Dokument-ID: 1133517 -
Antrag auf Zustimmung zur Kündigung eines begünstigen Behinderten
Unser Expertenteam verfasst bzw überarbeitet derzeit dieses Dokument. In Kürze steht Ihnen hier die aktuelle Fassung zur Verfügung.Andrea Futterknecht | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1188689 -
Kündigung und Entlassung: Dienstverhältnisse rechtssicher beenden
Leider unterlaufen Dienstgebern bei der Beendigung von Dienstverhältnissen immer wieder schwerwiegende rechtliche Fehler. Ansprüche des Arbeitnehmers werden falsch abgerechnet oder die formellen Rahmenbedingungen einer Kündigung nicht beachtet.Karin Zahiragic - WEKA (red) | News | 31.03.2023 | Dokument-ID: 1133780 -
Bleibegespräch: Schmerzliche Kündigungen verhindern
Wenn kompetente Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für Unternehmen oft einen enormen Verlust, da viel Know-how verloren geht. Wie Sie das ua mit einem Bleibegespräch gekonnt verhindern, lesen Sie hier.Albert Scherzer | News | 25.05.2023 | Dokument-ID: 1136724 -
Testverweigerung rechtfertigt Kündigung
Ist eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen?Andreas Gerhartl | News | 30.09.2021 | Dokument-ID: 1101124 -
Homeoffice-Vereinbarung – Kündigung aus wichtigem Grund
Es ist zulässig, eine Homeoffice Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.Magdalena Ferner | Muster | Vertragsmuster | Dokument-ID: 1164202 -
Kündigung – Stellungnahme des Betriebsrates
Dieses Muster dient als Vorlage eines Schreibens des Betriebsrates bezugnehmend auf eine beabsichtigte Kündigung eines Dienstnehmers.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1094242 -
Kündigung – Dienstfreistellung
Muster einer Dienstfreistellung im Rahmen der Kündigung eines Mitarbeiters unter Verwendung von Resturlaubstagen mit anschließender Freistellung bis zum Ende des Dienstverhältnisses.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 1025750 -
Kündigung auf Zeit wegen Coronavirus
Die „Kündigung auf Zeit“ wird gerne in Krisenzeiten bei Umsatzeinbußen oder Auftragseinbrüchen eingesetzt. Diese Kündigung wird aber mit einer Wiedereinstellungszusage oder einem Wiedereinstellungsvertrag verbunden.WEKA (aga) | News | 31.03.2020 | Dokument-ID: 1056630 -
Verschärfter Kündigungsschutz bei Pflegekarenz und -teilzeit
Seit 01.11.2023 wurden die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen im Zusammenhang mit Pflegekarenz und Pflegeteilzeit verschärft.WEKA (cva) | News | 08.04.2024 | Dokument-ID: 1166271 -
Kein Ausbildungskostenrückersatz bei Wiedereinstellung nach Kündigung
Bei einer Arbeitgeber-Kündigung ohne Verschulden des AN besteht kein Anspruch auf Ausbildungskostenrückersatz. Dies gilt auch bei Kündigung aus saisonalen Gründen und neuerlicher Begründung des Arbeitsverhältnisses in der darauffolgenden Saison.Andreas Gerhartl | News | 24.01.2020 | Dokument-ID: 1050537 -
Kündigung – Rücknahme
Dieses Muster dient als Vorlage für eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Rücknahme einer Kündigung und Datum der Wiederaufnahme der Tätigkeit.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970372 -
Kündigung – Dienstfreistellung
Das Muster einer Dienstfreistellung im Rahmen der Kündigung eines Mitarbeiters unter Verwendung von Resturlaubstagen mit anschließender Freistellung bis zum Ende des Dienstverhältnisses.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970368 -
Anfechtung einer Kündigung auf Verlangen des Arbeitnehmers
Widerspricht der Betriebsrat einer Kündigungsabsicht, so kann eine (dennoch) ausgesprochene Kündigung angefochten werden. Der OGH stellte klar, dass das Anfechtungsrecht aber nur besteht, wenn dies der Arbeitnehmer vom Betriebsrat verlangt hat.Andreas Gerhartl | News | 29.06.2020 | Dokument-ID: 1067445 -
Kündigung – Stellungnahme des Betriebsrates
Dieses Muster dient als Vorlage eines Schreibens des Betriebsrates bezugnehmend auf eine beabsichtigte Kündigung eines Dienstnehmers.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970373 -
Ist die Kündigung von Mitarbeitern per WhatsApp, SMS oder E-Mail während der Corona-Krise rechtlich möglich?
Durch die Corona-Krise werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt, einige davon per WhatsApp oder E-Mail. Dieser Beitrag informiert Sie, ob Kündigungen per WhatsApp, SMS oder E-Mail rechtlich möglich sind, wenn ein Schriftformgebot besteht.WEKA (aga) | News | 01.11.2020 | Dokument-ID: 1047312 -
Kündigung – Verständigung des Betriebsrates
Gemäß § 105 Abs 1 ArbVG hat der Betriebsinhaber von Betrieben mit Betriebsrat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsratsvorsitzenden zu verständigen. Hier eine Mustervorlage für eine solche Verständigung.WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970376 -
Erlöschen einer Betriebsvereinbarung durch Kündigung möglich?
Ist die gesetzlich angeordnete Nachwirkung von fakultativen Betriebsvereinbarungen iSd § 32 Abs 3 ArbVG zwingend oder können die Vertragspartner diese für den Fall einer einseitigen Kündigung ausschließen?WEKA (api) | News | 07.10.2016 | Dokument-ID: 867364 -
Kündigung durch den Dienstgeber
Musterschreiben zur Kündigung eines Dienstnehmers mit ausführlichen Anmerkungen zu Kündigungstermin und Kündigungsfrist sowie mit Praxisbeispielen zu terminwidrigen Kündigungen.Redaktion WEKA | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 780631 -
Kündigung – Verständigung des Betriebsrates
Gem § 105 Abs 1 ArbVG hat der Betriebsinhaber von Betrieben mit Betriebsrat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsratsvorsitzenden zu verständigen.WEKA (red) | Muster | Schriftsatzmuster | Dokument-ID: 846556 -
Wann liegt eine Diskriminierung aufgrund des Alters bei Kündigung vor?
Laut OGH stellt die Kündigung eines AN bei Erreichung des Regelpensionsalters keine Diskriminierung aufgrund des Alters dar. Wenn die bezogene Pension die Höchstpension laut ASVG übersteigt, kann die Kündigung grds auch nicht als sozialwidrig gelten.WEKA (ato) | News | 29.03.2017 | Dokument-ID: 900079 -
Kündigung im Krankenstand - Muss der Dienstnehmer noch eine Krankenstandsbestätigung erbringen?
Muss ein Dienstnehmer bei einer Kündigung im Krankenstand eine Krankenstandsbestätigung vorlegen, um seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu wahren?WEKA (aga) | News | 22.02.2017 | Dokument-ID: 896796
