14.07.2025 | Arbeitssicherheit & Brandschutz | ID: 1201777

Arbeitsplatz und Hitze – Neue Hitzeschutzverordnung in Planung

WEKA (lve)

Die Regierung plant ab 1. Jänner 2026 eine neue Hitzeschutzverordnung. Welche Maßnahmen können Unternehmen derweil setzen, um Mitarbeiter:innen das Arbeiten bei Sommerhitze zu erleichtern?

Hitzeschutz am Arbeitsplatz ist in Österreich rechtlich verankert. Nach §§ 66 Abs 2 ASchG, haben Arbeitgeber:innen demnach die Aufgabe, Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge so zu gestalten, dass Beeinträchtigungen durch hohe Temperaturen eingedämmt werden können. Gefahren durch Hitze sollten nicht auf die leichte Schulter genommen werden, da diese zu einer psychischen und physischen Belastung der Mitarbeiter:innen führen können.

Neue Hitzeschutzverordnung geplant

Ab 1. Jänner 2026 soll eine neue Hitzeschutzverordnung in Kraft treten. Arbeitgeber:innen müssen einen Hitzeschutzplan umsetzen, wenn die GeoSphere Austria eine Hitzewarnung von mindestens Stufe zwei (30 bis 34 Grad) ausgibt. Mit einem solchen Plan soll die Gefahr einer Hitzebelastung eingedämmt werden. Es sind jedoch auch Übergangfristen für die Umrüstung geplant. Die Gesetzwerdung bleibt noch abzuwarten.

Gesundheitliche Folgen durch Hitzebelastung

Das Arbeiten bei Hitze – oft zu beobachten bei Arbeiten im Freien – kann zu folgenden Erkrankungen führen:

• Hyperthermie (Anstieg der Körperkerntemperatur)
• Hitzekollaps (Blutdruckabfall, Schwächegefühl, Schwindel, Übelkeit und Ohnmacht)
• Hitzschlag (zunächst starkes Schwitzen am Kopf, dann plötzliches Aufhören des Schwitzens, Verwirrtheit, Bewusstseinsverlust)
• Hitzekrämpfe (Muskelkrämpfe ausgelöst durch einen Flüssigkeitsverlust)
• Hitzeausschlag (Hautrötungen, oft am Nacken und Oberkörper)
• Hitzeerschöpfung (psychische Folgen wie Reizbarkeit aber auch Übelkeit und Kopfschmerzen)

Infolgedessen kann es zu einer abnehmenden Leistungsfähigkeit und mangelnder Konzentration kommen.

Definition Hitzearbeitsplatz

Einige Arbeitsplätze gelten als Hitzearbeitsplätze. Im so genannten Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG) ist angeführt, unter welchen Bedingungen ein Arbeitsplatz als Hitzearbeitsplatz gilt. Aus einer bestimmten Kombination von Temperatur, relativer Luftfeuchtigkeit und Wärmeeinstrahlung entsteht eine besonders belastende Hitze. Die Wetterlage, etwa besonders heiße Temperaturen, ist hier nicht relevant, da die Hitzeeinwirkung aus der Arbeitssituation heraus entsteht. Nähere Informationen dazu finden sich in der NSchG-Verordnung.

Hitzemaßnahmen im Büro

In Österreich besteht bislang keine Verpflichtung dazu, eine Klimaanlage oder ein Klimagerät im Büro zur Verfügung zu stellen. Auch gibt es in der ASchG-Formulierung „vor Hitze schützen“ keine konkreten Angaben, an die sich Arbeitgeber:innen halten müssen. Unternehmen wird aber nahegelegt, je nach Berufsfeld und Berufsgruppe einen passenden Hitzeschutzplan zu erstellen. Folgende praktische Vorkehrungen können in diesen involviert werden:

• Bereitstellung von Tisch- und Stehventilatoren; Zugluft vermeiden
• Nachtabkühlung nutzen: Räume in der Nacht ausreichend kühlen
• Abschattung vor direkter Sonneneinstrahlung
• Ausreichend trinken: Bereitstellung von alkoholfreien Getränken
• Arbeitsbeginn vorverlegen; Arbeitspausen während der Mittagshitze

Hitzemaßnahmen im Freien

Personen, die im Freien arbeiten, sollten folgende Maßnahmen beachten, welche von der AUVA empfohlen wurden:

• Direkte Sonneneinstrahlung meiden
• Flexible Arbeitszeiten nutzen
• Mittagssonne vermeiden
• Für Schatten im Arbeitsbereich sorgen
• Nie länger als nötig in der Sonne bleiben
• Möglichst viel Körper bedecken (vor allem Nacken- und Kopfbereich); unbedeckte Körperstellen mit Sonnenschutzmittel eincremen

Weiters müssen Betriebe dafür sorgen, dass Ersthelfer:innen am Arbeitsplatz anwesend sind, um im Notfall reagieren zu können. Folgende Maßnahmen können angewendet werden:

• Arbeitnehmer:innen an einen kühlen Ort bringen
• Äußere Kleidungsschichten entfernen (etwa schwere Schutzkleidung)
• Betroffene Personen kühlen
• Nasse Handtücher auf den Körper legen

Quellen:

auva.at
arbeiterkammer.at
Magazin Gesunde Arbeit
orf.at