31.07.2023 | Arbeitssicherheit & Brandschutz | ID: 1095712

Hitze am Arbeitsplatz – Was sollten Unternehmen tun?

WEKA (lve) - WEKA (bli)

In den Sommermonaten macht die Hitze vielen auch am Arbeitsplatz zu schaffen. Welche Maßnahmen sollten Unternehmen setzen? Welche Regelungen gelten für Hitze am Bau und die Refundierung der Schlechtwetterentschädigung?

Auch bei Temperaturen jenseits von 35 Grad Celsius bekommen österreichische ArbeitnehmerInnen grundsätzlich keine Hitzeferien. Eine gesetzliche Grundlage, welche es erlaubt, bei großer Hitze den Arbeitsplatz zu verlassen, existiert bislang nicht. Nur für Arbeiten am Bau gibt es im Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz spezielle Regelungen. Unternehmen können auch vertragliche Regelungen für das Arbeiten bei großer Sommerhitze treffen, dies ist aber eher unüblich. Maßnahmen, die das Arbeiten bei Hitze erleichtern könnten, sollten in jedem Fall mit ArbeitsmedizinerInnen und Sicherheitsfachkräften besprochen werden. Zusätzlich sollte auch immer der Betriebsrat in Entscheidungsprozesse rund um die Prävention der MitarbeiterInnen miteinbezogen werden.

Gesundheitliche Gefahren bei Hitze

Das Arbeiten bei Hitze – vor allem bezogen auf das Arbeiten im Freien – kann zu folgenden Erkrankungen führen:

• Hyperthermie (Anstieg der Körperkerntemperatur)
• Hitzekollaps (Blutdruckabfall, Schwächegefühl, Schwindel, Übelkeit und Ohnmacht)
• Hitzschlag (zunächst starkes Schwitzen am Kopf, dann plötzliches Aufhören des Schwitzens, Verwirrtheit, Bewusstseinsverlust)
• Hitzekrämpfe

Hitze kann außerdem zu einer abnehmenden Leistungsfähigkeit und mangelnder Konzentration führen.

Sonderregelungen für Arbeiten am Bau

Seit Mai 2019 gelten Neuregelungen für Arbeiten am Bau bei Hitze. Bereits Arbeitsstunden ab einer Temperatur von 32,5 ° C (und nicht wie bislang ab 35 ° C) gelten als Schlechtwetterstunden und das Arbeiten im Freien kann eingestellt werden, wenn kein kühlerer Alternativarbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden kann. Die Entscheidung darüber obliegt jedoch dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten.

Kriterien für Schlechtwetterentschädigung

Die Kriterien der BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) für die Schlechtwetterentschädigung sind:

• Stunden, in denen 32,5° C überschritten werden.
• Folgen drei Stunden mit mehr als 32,5° C aufeinander, so bewirken diese Schlechtwetter für den Rest des Tages.
• Für durch diese Hitze entfallene Arbeitsstunden gebührt eine Schlechtwetterentschädigung.

Maßnahmen bei Hitze im Büro

Es besteht bislang keine Verpflichtung dazu, eine Klimaanlage oder ein Klimagerät im Büro zur Verfügung zu stellen. Unternehmen können aber für ArbeitnehmerInnen durchaus Maßnahmen schaffen, die das Arbeiten bei großer Hitze erleichtern könnten wie zB:

• Bereitstellung von Tisch- und Stehventilatoren; Zugluft vermeiden
• Nachtabkühlung nutzen: Räume in der Nacht ausreichend kühlen
• Abschattung vor direkter Sonneneinstrahlung
• Ausreichend trinken: Bereitstellung von alkoholfreien Getränken
• Arbeitsbeginn vorverlegen; Arbeitspausen während der Mittagshitze
• MitarbeiterInnen in Erste-Hilfe-Leistungen unterweisen speziell bei Hitzekollaps, Hitzschlag und Sonnenstich

Maßnahmen für Arbeiten im Freien

Personen, die im Freien arbeiten, sollten zusätzlich folgende Maßnahmen beachten, welche von der AUVA empfohlen wurden:

• Direkte Sonneneinstrahlung meiden
• Flexible Arbeitszeiten nutzen
• Mittagssonne vermeiden
• Für Schatten im Arbeitsbereich sorgen
• Nie länger als nötig in der Sonne bleiben
• Möglichst viel Körper bedecken (vor allem Nacken- und Kopfbereich)
• Unbedeckte Körperstellen mit Sonnenschutzmittel eincremen

Quelle:

www.arbeiterkammer.at