Kündigungsschutz

Allgemeiner Kündigungsschutz gem § 3 AVRAG: Bei einem Betriebsübergang sind alle bestehenden Arbeitsverhältnisse zu übernehmen.

Besonderer Kündigungsschutz für besonders geschützte Gruppen:

– Schwangere und Mütter

– Mütter und Väter in Karenz

– Betriebsräte/innen

– Behinderte

– Präsenz- und Zivildiener

– Lehrlinge