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Dokument-ID: 1013816
1.3.8 Wissensmanagement
Mir ist es ein Anliegen, diese Überschrift als „Anregung“ verstanden zu wissen. Wir leben in einer schnelllebigen Zeit. Die Anforderungen an das Personal ändern sich laufend, aber auch das Personal selbst ändert seine Einstellung zu Arbeit und Karriere. Persönliche Veränderungen, mehr Zeit für sich und Familie (Karenzzeit, Sabbatical oder andere Formen der Auszeit) nehmen stark an Bedeutung zu. Der Arbeitnehmer möchte nicht nur eine Tätigkeit ausführen, sondern einen sinnvollen Beitrag leisten. Gerade die neue Generation lässt sich nicht mehr auf Anweisungen wie „das ist die Aufgabe, machen Sie das“ ein. Sie möchte wissen, warum und wozu. Hier ist man gerade als Führungskraft gefordert, den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
