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Dokument-ID: 1172296
2.3 Compliance-Kultur
Die wirksame Umsetzung der Compliance-Anforderungen setzt die tatsächliche Befolgung durch alle Mitarbeiter eines Unternehmens voraus. Dafür ist die Akzeptanz der Betroffenen von zentraler Bedeutung. Compliance lässt sich nur eingeschränkt „verordnen“, die persönliche Ablehnung von Compliance durch Führungskräfte oder Mitarbeiter des Unternehmens stellt jedoch an sich ein Compliance-Risiko dar das nicht unterschätzt werden sollte.
