7.3 Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz
Ein zentraler Bestandteil betrieblicher Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung ist die Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz. Dabei umfasst sie alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Gewalthandlungen zu verhindern, frühzeitig zu erkennen und bestehende Risiken nachhaltig zu reduzieren. Gewaltprävention ist kein punktuelles Eingreifen, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der in der Unternehmenskultur, in Führungsstrukturen und in den täglichen Abläufen verankert sein muss. Wie Pressel (2024) betont, bedeutet Prävention „nicht die Reaktion auf Vorfälle, sondern den Ausdruck einer Haltung, die Sicherheit, Respekt und psychische Gesundheit als Grundpfeiler jedes Arbeitsumfeldes versteht“. Es geht also darum, bereits vorab ins Handeln zu kommen, um die Eskalation zu verhindern. • [Fußnote: Pressel, Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz. Entstehung, Umgang und Prävention² (2024) 127.]
