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Dokument-ID: 1235558
6.2.5 Internes Personalmarketing
Das interne Personalmarketing hat das Ziel, die bestehenden Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und so die Fluktuation zu verringern. Eine weitere Aufgabe ist auch, das Unternehmen attraktiv nach innen und außen darzustellen. Für einen positiven Ruf als Ausbildungsbetrieb ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Lehrlinge wichtig. Teil des internen Marketings ist es auch, Mitarbeiter zu motivieren vom Unternehmen zu erzählen, dass sie mit der Ausbildung und generell ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind. Wenn Lehrlinge und Ausbilder auch in der Freizeit über die Ausbildung im Freundes- und Bekanntenkreis erzählen, ist das besser als jede Werbung.
