3.8.3 Einwilligungserklärung

Grundsätzlich ist die Einwilligung eines Mitarbeiters zur Verwendung seiner personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis nach datenschutzrechtlichen Vorschriften ungültig, da davon ausgegangen wird, dass durch die im Arbeitsverhältnis typische Über- und Unterordnung ein Ungleichgewicht herrscht und keine Freiwilligkeit der Einwilligung vorliegt. Eine Einwilligung zur Verwendung von Daten ist jedoch nur dann erforderlich, wenn kein anderer Rechtfertigungsgrund gem Art 6 bzw Art 9 DSGVO vorliegt, also zB, wenn eine ausdrückliche gesetzliche Ermächtigung oder Verpflichtung zur Verwendung der Daten besteht.

Maßgeschneidert für Ihren Erfolg: Profitieren Sie von der FORUM Media Online-Welt mit fundiertem Fachwissen, Top Suchergebnissen und vielen aktuellen Themenschwerpunkten.

Als Abonnent melden Sie sich bitte mit Ihren Zugangsdaten an, um auf den Inhalt zuzugreifen.
Oder bestellen Sie jetzt das OnlineBuch Lehrlingsausbildung in der Praxis in unserem Shop! Zum Shop