7.1.9.6 Quick-Tipps für den Umgang mit Jugendlichen

Seien Sie Leuchtturm und Vorbild

Leben Sie erwünschtes Verhalten selbst vor. Als Ausbildungsperson sind Sie Vorbild für Ihre Lehrlinge. Alles, was Sie tun oder nicht tun, wird von ihnen kopiert.
Behandeln Sie Ihre Lehrlinge so, wie Sie selbst behandelt werden möchten.
Suchen Sie das persönliche Gespräch und geben Sie Ihren Lehrlingen das Gefühl, dass Sie für sie da sind.
Nehmen Sie sich Zeit für Fragen und Gespräche.

Gehen Sie auf Ihre Lehrlinge ein

Holen Sie Ihre Lehrlinge dort ab, wo diese gerade stehen. Jeder neue Lehrling ist anders als seine Vorgänger.
Nehmen Sie Rücksicht auf das individuelle Tempo, ohne absichtliches „Bummeln“ zu tolerieren oder totzuschweigen.
Trauen Sie Ihren Lehrlingen etwas zu, übergeben Sie ihnen Verantwortung für einzelne Schritte oder kleinere Projekte.
Stellen Sie offene Fragen und halten Sie es aus, wenn nicht gleich eine Antwort kommt.
Zeigen Sie Ihren Lehrlingen Wertschätzung. Das sind Jugendliche oft gar nicht gewohnt.
Machen Sie Ihren Lehrlingen ihre Stärken bewusst und helfen Sie ihnen, diese zu entwickeln und einzusetzen.

Motivieren Sie

Loben Sie mehr, kritisieren Sie weniger. Jeder Mensch macht Fehler, Ihre Lehrlinge wahrscheinlich ein paar mehr. Aber Kritik bleibt immer stärker im Gedächtnis, also loben Sie mehr als Sie kritisieren.
Fehler sind oft der einzige Weg für Ihre Lehrlinge, um zu lernen. Verhindern Sie nicht jeden Fehler im Vorfeld und lassen Sie auch einmal zu, dass etwas schiefgeht.
Werden Sie persönlich, aber bitte nur, wenn Sie loben. Verknüpfen Sie Kritik niemals mit persönlichen Attributen wie „Du bist eben einfach zu dumm für ...“.
Fragen Sie Ihre Lehrlinge nach deren Meinung über die Zeit bei Ihnen.

Die Begleitung junger Menschen ist herausfordernd und anstrengend, aber sie ist es wert. Was kann mehr motivieren, als wenn einer Ihrer ehemaligen Lehrlinge später mit Ihnen in einem Projekt zusammenarbeitet? Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Lehrlinge zu begleiten, und seien Sie sich bewusst, welch wichtigen Beitrag Sie zum Gelingen der Ausbildung in Ihrem Betrieb und zum Berufsstart der Jugendlichen leisten.