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Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag

6.1.3 Effiziente Zusammenarbeit und Fairness

Auch wenn Arbeitgeber und Betriebsrat naturgemäß unterschiedliche Interessen verfolgen, ist es möglich, ja sogar notwendig, eine partnerschaftliche Gesprächskultur zu etablieren. Dies beginnt bei gegenseitigem Respekt, setzt sich fort in einer offenen Fehlerkultur sowie klar definierten Spielregeln für den Umgang miteinander. Zahlreiche Studien belegen, dass Unternehmen mit ausgeprägter Dialogkultur seltener unter langwierigen Arbeitskonflikten leiden und insgesamt produktiver arbeiten.