Neu Dokument-ID: 1265550

Sarah Lurf | Praxiswissen | Fachbeitrag

5.3.9.1 Outplacement

Gezieltes Trennungsmanagement im Sinne von Employer Branding sollte nicht nur klären, wie ein Unternehmen sich richtig von Mitarbeitern trennt, es sollte auch beinhalten, wie es um das berufliche Weiterkommen ehemaliger Mitarbeiter bestellt ist. Insbesondere bei jenen Arbeitnehmern, für die eine Kündigung eine besondere Härte darstellt und bei denen mit einem raschen beruflichen Wiedereinstieg nicht zu rechnen ist.