2.9 Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte)

Vertrauensunwürdigkeit

Vertrauensunwürdigkeit liegt vor,

wenn der Angestellte eine Handlung oder Unterlassung begeht,
die mit Rücksicht auf ihre Beschaffenheit und auf ihre Rückwirkung auf das Arbeitsverhältnis
den Angestellten des dienstlichen Vertrauens seines Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt,
weil dieser befürchten muss,
dass der Angestellte seine Pflichten nicht mehr getreulich erfüllen werde,
sodass dadurch die dienstlichen Interessen des Arbeitgebers gefährdet sind (Arb 11.182; 12.395).

Maßgeschneidert für Ihren Erfolg: Profitieren Sie von der FORUM Media Online-Welt mit fundiertem Fachwissen, Top Suchergebnissen und vielen aktuellen Themenschwerpunkten.

Als Abonnent melden Sie sich bitte mit Ihren Zugangsdaten an, um auf den Inhalt zuzugreifen.
Oder bestellen Sie jetzt das OnlineBuch Arbeitsrecht in unserem Shop! Zum Shop