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Dokument-ID: 684179
4 Der Funktionszyklus als Steuerungsinstrument der Personalentwicklung für Aus-, Fort- und Weiterbildung in der Pflege
Eine methodische Verankerung der Personalentwicklung durch ein erprobtes Instrument, wie den Funktionszyklus nach Becker (2005, 17), verschafft einerseits Akzeptanz und sichert andererseits die erforderlichen Ressourcen für die Personalentwicklung und trägt zur Erreichung von Effektivität und Effizienz im Unternehmen bei. Der Funktionszyklus ist ein abgestimmtes Verfahren zur Planung, Steuerung und Kontrolle konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen, so auch der Aus-, Weiter- und Fortbildung.
