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Dokument-ID: 937338
5 Empfehlungen an ein strategisches Personalmanagement (bzgl Qualifizierung und Bildung)
Hier stellt sich nun die Frage: „Was können Führungskräfte tun, damit ihr Pflegepersonal gesund und kompetent ihre Pflegearbeit bis zur regulären Pension ausübt?“ Um einerseits personalwirtschaftlichen Engpässen oder betriebswirtschaftlichen Problemen wie hohen Fehlzeiten und den damit verbundenen Kosten vorzubeugen, andererseits den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Freude an ihrer Arbeit zu erhalten und ein verfrühtes Ausscheiden aus dem Beruf möglichst zu verhindern, muss speziellen Personalförderprogrammen von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie der Qualifizierung und Personalentwicklung ein hoher Stellenwert eingeräumt werden.
