2.3 Schicht- oder Folgedienstplan
Der Schicht- oder Folgedienstplan wird häufig umgangssprachlich auch als Radldienstplan bezeichnet. Dieses System wurde beziehungsweise wird häufig in der Gegenwart wieder angewendet. Dies ist dadurch zu erklären, dass ein Schicht- oder Folgedienstplan für Mitarbeiter und Leitung ein sehr einfach zu gestaltendes Instrument im Bereich der Arbeitsorganisation ist. Die Dienstabfolge kann individuell an ein bereits bestehendes Dienstplansystem angeglichen werden. Dies bedeutet, dass ein Schicht- oder Folgedienstplan unabhängig von den Dienstzeiten, ob 12, 10 oder 8 Stunden Dienste vorhanden sind, angewendet wird. Durch eine zuvor gut strukturierte und organisierte Planung kann ein Schicht- oder Folgedienstplan bis zu zwölf Monate erstellt werden. Eine nicht abzusehende Änderung in der Dienstabfolge, beispielsweise Krankheit, Auflösung des Dienstverhältnisses oder andere nicht planbare Situationen, stellen in diesem System kein Problem dar. Durch die systematische Abfolge von Diensten können nicht planbare Situationen sehr gut abgefedert werden.
