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Dokument-ID: 846838
10.1 Was braucht gute Kommunikation?
Gute Kommunikation braucht eine klare Positionierung der Führungskraft. Für den Mitarbeiter muss durch die Führungskraft diese erkennbar sein und sollte durch eine transparente und klare Kommunikation umgesetzt werden. Wichtig für die Positionierung ist ein Leitgedanke, der sowohl im Handeln und in der Kommunikation erkennbar sein muss. Dies bedeutet nicht, dass Teamentscheidungen nicht wünschenswert sind, sondern es ist die Aufgabe der Führungskraft durch ihre Positionierung das Team zu leiten und in der Entscheidungsfindung zu unterstützen.
