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Christian Pirker | Praxiswissen | Fachbeitrag

1.3 Personalmarketing

Die Personalentwicklung ist in Zeiten des Personalmangels eng mit dem Thema Personalmarketing verbunden. In der modernen Firmensprache gibt es derzeit das Modewort „Employer Branding“, das man früher wohl richtigerweise mit Personalmarketing beschrieben hat. Das scheint insbesondere in Gesundheitseinrichtungen eine Herausforderung, aber ebenso eine echte Chance zu sein. Eine erfahrene Personalentwicklerin meinte in einem Gespräch: „Natürlich versuchen wir unsere Organisation bestmöglich darzustellen. Wir betreiben ‚Employer Branding‘ mit dem Ziel, ausreichend viele gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv anzusprechen und für unser Haus zu gewinnen.“