1.4.1 Führungssystem und Organisationskultur

Die Arbeit mit Unternehmen, Organisationen und eben auch Gesundheitseinrichtungen in den letzten Jahren hat gezeigt, dass es einen engen Zusammenhang zwischen Führungssystem und Organisationskultur gibt. Ebenso wurde mehr und mehr klar, dass man in Veränderungsprozessen und bei großen Transformationen (Organisationstransformation, Digitale Transformation) immer beim Führungssystem ansetzen muss, weil Organisationskultur und Führung in der Organisation eine Wechselwirkung haben.

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