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Dokument-ID: 1188715
3.2.2 Arbeit 4.0 – VUCA und die Folgen
Die gesellschaftlichen Veränderungen und digitalisierten Arbeitsplätze bringen teils völlig neue Anforderungen und Erwartungshaltungen an die Arbeit hervor, fordern die Kommunikation und das Führungsverhalten aller Unternehmen und Organisationen tiefgreifend heraus. Die Gemeinschaft, die Kooperation, eine sinnhafte Arbeit, die Teil der Selbstverwirklichung mit starker Erlebnisorientierung ist, bei gleichzeitiger Feedbackorientierung, fordern das Werteverständnis und Rollenverständnis von Führungskräften heraus. Ihr Führungsstil soll heute wertschätzend, kooperativ, offen und authentisch sein. Führungskräfte müssen sich auf diese neuen Rahmenbedingungen, hervorgerufen durch die Digitalisierung, eingehen (vgl Hoos-Leistner, 2019, S 159).
