2 Arbeitsrechtliche Reaktionen

Einfachste Reaktion auf einen Rechtsverstoß eines Mitarbeiters ist dessen Dienstfreistellung. Die Dienstfreistellung kann einseitig ausgesprochen werden, bedarf also nur des Zugangs an den/die Mitarbeiter/in und wahrt auch (sollten noch weitere Prüfungsschritte notwendig sein) das Entlassungsrecht, welches sonst vom Dienstgeber unverzüglich nach Kenntnis des Entlassungssachverhalts ausgeübt werden muss.

Maßgeschneidert für Ihren Erfolg: Profitieren Sie von der FORUM Media Online-Welt mit fundiertem Fachwissen, Top Suchergebnissen und vielen aktuellen Themenschwerpunkten.

Als Abonnent melden Sie sich bitte mit Ihren Zugangsdaten an, um auf den Inhalt zuzugreifen.
Oder bestellen Sie jetzt das OnlineBuch Rechtshandbuch Whistleblowing in unserem Shop! Zum Shop