3.5 Arbeitnehmerfreizügigkeit

Die RL (EU) 2016/943 nimmt mehrfach ausdrücklich Bezug auf den Beschäftigungskontext und darf demnach nicht so ausgelegt werden, dass sie eine Grundlage für die Beschränkung der Mobilität des Arbeitnehmers bildet. Insbesondere Erfahrungswissen ist von der RL (EU) 2016/943 nicht umfasst und daher für den Arbeitnehmer frei verwertbar. Die Definition des Geschäftsgeheimnisses soll belanglose Informationen sowie die Erfahrungen und Qualifikationen, die Beschäftigte im Zuge der Ausübung ihrer üblichen Tätigkeiten erwerben, sowie jene Informationen ausschließen, die den Personenkreisen, die üblicherweise mit derartigen Informationen umgehen, generell bekannt bzw für sie leicht zugänglich sind.

Maßgeschneidert für Ihren Erfolg: Profitieren Sie von der FORUM Media Online-Welt mit fundiertem Fachwissen, Top Suchergebnissen und vielen aktuellen Themenschwerpunkten.

Als Abonnent melden Sie sich bitte mit Ihren Zugangsdaten an, um auf den Inhalt zuzugreifen.
Oder bestellen Sie jetzt das OnlineBuch Rechtshandbuch Whistleblowing in unserem Shop! Zum Shop