7.2 Überblick – Einbindung von Mitarbeitern bei internen Untersuchungen
Primär wird das Unternehmen versuchen, Vorwürfe anhand der verfügbaren Unterlagen aufzuklären. Wenn diese Vorgangsweise keinen ausreichenden Erfolg hatte, aber auch dann, wenn die Untersuchung noch am Anfang steht und die Vorwürfe noch zu unbestimmt für sonstige Aufklärungsversuche durch das Unternehmen sind, wird die Befragung von Mitarbeitern jedoch sinnvoll oder sogar notwendig sein. Gleiches gilt, wenn die Untersuchung von Aufsichtsrat oder Unternehmenseigentümern ausgeht und sich gegen die Geschäftsleitung oder operativ tätige Führungskräfte richtet. In diesem Fall wird ohne Einbindung von (bestimmten) Mitarbeitern möglicherweise kein Zugriff auf die notwendigen Unterlagen bestehen bzw keine Kenntnis von praktischen Abläufen im Unternehmen vorhanden sein.
