Neu Dokument-ID: 972261

Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag

2.1 Rechtsfolgen von Regelverstößen

Begeht der Arbeitnehmer einen Regelverstoß, stellt sich in der Praxis vor allem die Frage, inwieweit dies einen Entlassungsgrund darstellt. Diese Frage steht daher im Fokus der weiteren Betrachtung. Zur Abrundung dieser Themenstellung wird aber zuvor auf andere potenzielle Maßnahmen, vor allem die Möglichkeit der Kündigung, und danach auf die Verhängung von (anderen) Disziplinarmaßnahmen eingegangen.