8.1 Einleitung
Die Corona-Pandemie hat auch am Arbeitsmarkt viele Veränderungen mit sich gebracht. Vor Pandemiebeginn war für viele Arbeitgeber • [Fußnote: Vorauszuschicken ist, dass sich Bezeichnungen – unabhängig von der Verwendung der weiblichen oder der männlichen Form – in der Folge sowohl auf Männer als auch auf Frauen beziehen.] und Arbeitnehmer der Begriff „Homeoffice“ rein theoretischer Natur. Nach Ausbruch der Pandemie waren in Österreich bei rund 30 % der Unternehmen der Großteil oder alle Mitarbeiter im Homeoffice. Auch wenn durch die schnelle Entwicklung eines Impfstoffes zunächst etwas aufgeatmet bzw durchgeatmet werden konnte, ist die Pandemie immer noch nicht überwunden. Auch in der Immobilienbranche setzen viele Unternehmen weiterhin auf eine Mischung von Arbeiten im Büro und Arbeiten von zu Hause aus (auch als alternierende Telearbeit bezeichnet). Moderne Kommunikationstechnologien sind einer von mehreren Gründen, warum Telearbeit sich immer größerer Beliebtheit erfreut. Arbeitnehmer sollen Familie und Beruf besser miteinander im Sinne einer positiven Work-Life-Balance vereinbaren können. Für den Arbeitgeber bringt Telearbeit eine Kostenersparnis durch geringere Büro-Infrastrukturkosten (Stichwort: Desk Sharing) und eine höhere Flexibilität bzw Verfügbarkeit des Arbeitnehmers mit sich. Gleichzeitig sind Arbeitgeber aber gut beraten, für die Datensicherheit und der sie gegenüber ihren Arbeitnehmern treffenden Fürsorgepflicht auch iZm Telearbeit Sorge zu tragen. Damit es am Ende kein böses Erwachen gibt, sollten die mit einer Homeoffice-Tätigkeit einhergehenden Rechtsfragen nach Möglichkeit vor Aufnahme der Arbeit aus dem Homeoffice heraus geregelt werden (Beistellung von Arbeitsmitteln, Kostenersatz, Haftung, Datensicherheit, Arbeitnehmerschutz, Einhaltung der höchstzulässigen Arbeitszeiten und Pausen etc).
