1.1 Einleitung
Gestaltungsmöglichkeiten und Fallkonstellationen
Bei der Erbringung von Arbeitsleistungen spielen auch internationale Aspekte zunehmend eine Rolle. Dabei kommen unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten und Fallkonstellationen in Betracht. Abgesehen von den Konstellationen, dass – in Ausübung von Freizügigkeitsrechten (zB Arbeitnehmerfreizügigkeit) – ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit dauerhaft im Ausland verrichten bzw ein Betrieb seinen Standort ins Ausland verlegen möchte, sind auch Szenarien denkbar, in denen die Verbindung zum Herkunftsland zwar gelockert, aber nicht aufgegeben wird. Vereinfacht gesagt wird dabei der Einsatz ausländischer Mitarbeiter in Österreich auch als Inbound und die Entsendung von Österreich ins Ausland als Outbound bezeichnet. Eine dritte „Spielart“ besteht etwa im originären Einsatz von Mitarbeitern eines inländischen Betriebes im Ausland.
