2.5.2 Urlaubsanspruch, Arbeitszeitregelungen

Anspruchsvoraussetzungen

Ein Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich hat jedenfalls zwingend Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Entsandte und grenzüberschreitend überlassene Arbeitnehmer haben für die Dauer der Entsendung bzw Überlassung zwingend Anspruch auf bezahlten Urlaub gem § 2 UrlG, sofern das Urlaubsausmaß nach den Rechtsvorschriften des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts geringer ist.

Maßgeschneidert für Ihren Erfolg: Profitieren Sie von der FORUM Media Online-Welt mit fundiertem Fachwissen, Top Suchergebnissen und vielen aktuellen Themenschwerpunkten.

Als Abonnent melden Sie sich bitte mit Ihren Zugangsdaten an, um auf den Inhalt zuzugreifen.
Oder bestellen Sie jetzt das OnlineBuch Grenzüberschreitender Personaleinsatz in unserem Shop! Zum Shop