6.6.3 Betriebliche Umsetzung von Fehlzeitenmanagement

Die Einführung eines strategischen und zielgerichteten Fehlzeitenmanagements im Unternehmen erfordert seitens der Unternehmensführung erhebliches Fingerspitzengefühl und genaue Planung. Andernfalls können einzelne Maßnahmen und Schnellschüsse bei den Mitarbeitern Misstrauen erwecken, dem mit kontraproduktivem Verhalten und der Verweigerung der Mitarbeit begegnet wird.

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