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Redaktion FORUM Media | Praxiswissen | Fachbeitrag

5.9.9 Neuausrichtung unabänderbarer Dienstverhältnisse

Häufig muss der Arbeitgeber nach einer Alternative zur Kündigung suchen, etwa dann, wenn ein Arbeitsverhältnis theoretisch zwar beendet ist, sich aber keine der beiden Seiten für eine tatsächliche Trennung entschließen kann. Das kann einerseits daran liegen, dass es sich zB um ein unkündbares Dienstverhältnis handelt oder es aus Kostengründen nicht zweckmäßig wäre. Andererseits haben Arbeitnehmer häufig zwar innerlich bereits gekündigt, bleiben aber im Unternehmen, weil die Arbeitsplatzsuche aussichtslos wäre oder ein Arbeitsplatzwechsel dieselben Probleme bedeuten würde.